24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.31 蘋果版本:8.7.31

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

中級經(jīng)濟師人力試題:勞動力流動的主要影響因素

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:會做夢的魚 2021/04/06 12:00:59 字體:

中級經(jīng)濟師人力試題·單選題】

關(guān)于勞動力流動的說法,錯誤的是(?。?/p>

A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等非經(jīng)濟因素會對勞動力流動產(chǎn)生影響

B.勞動力市場越寬松,勞動力流動越頻繁

C.勞動者工資水平越低,流動的可能性越大

D.女性勞動者離職率相對較高的原因之一是需要考慮家庭角色分工

【參考答案】B

【參考解析】當(dāng)勞動力市場處于寬松狀態(tài)時,即市場上存在明顯的供大于求的現(xiàn)象時,勞動者找到新就業(yè)機會的概率下降,市場上的失業(yè)人數(shù)上升,很多人的失業(yè)周期延長,很多企業(yè)即使招聘新員工,所提供的工資水平也會下降。在這個時候,已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。相反,當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時,即勞動力需求大于勞動力供給,很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難,就業(yè)機會增加,而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升,這時,已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資,勞動力的流動率自然會上升。參見教材P219。

【出題角度】本題考查勞動力流動的主要影響因素。

【難易度】難

【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校(m.galtzs.cn)2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn):①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第13章第3講;②題庫練習(xí)題中模擬試題(二)單選第41題;③“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第211、212頁表13-6;④“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第222頁多選12題。


回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號