新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2014中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第十二章3
網(wǎng)校整理了“2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》章節(jié)輔導(dǎo)習(xí)題及解析”，方便廣大考生備考中級經(jīng)濟師！
一、單項選擇題
1
[答案]：C
[解析]：人力資本投資的重點在于它的未來導(dǎo)向性。參見教材P158
2
[答案]：D
[解析]：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個貼現(xiàn)的過程。參見教材P159
3
[答案]：A
[解析]：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。本題中的r貼現(xiàn)率即為利息，r越小則未來收入的現(xiàn)在就相對r較大時所對應(yīng)的未來收入的現(xiàn)值就越大。參見教材P159
4
[答案]：D
[解析]：本題考查內(nèi)部收益率法。參見教材P160
5
[答案]：A
[解析]：從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。參見教材P161
6
[答案]：A
[解析]：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。參見教材P161
7
[答案]：B
[解析]：參見教材P162
8
[答案]：A
[解析]：在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性越小。參見教材P162
9
[答案]：B
[解析]：參見教材P165
10
[答案]：C
[解析]：經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學(xué)”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓(xùn)。參見教材P166
11
[答案]：B
[解析]：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)則負擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。參見教材P167
12
[答案]：B
[解析]：由員工自己負擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。參見教材P168
13
[答案]：C
[解析]：特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。參見教材P168
14
[答案]：C
[解析]：大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。參見教材P170
15
[答案]：D
[解析]：女性因生育、家庭等因素，容易犧牲自己的職業(yè)發(fā)展，離職率相對男性要高。參見教材P171、172
16
[答案]：A
[解析]：參見教材P175
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號