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2014中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第十一章4
網(wǎng)校整理了“2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》章節(jié)輔導(dǎo)習(xí)題及解析”，方便廣大考生備考中級經(jīng)濟(jì)師！
一、單項選擇題
1
[答案]：D
[解析]：選項D屬于勞動者質(zhì)量的表現(xiàn)因素。參見教材P139
2
[答案]：C
[解析]：大部分國家都規(guī)定，16歲是法定最低可工作年齡。參見教材P139
3
[答案]：B
[解析]：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。參見教材P140
4
[答案]：A
[解析]：個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的。參見教材P140
5
[答案]：D
[解析]：在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。參見教材P140
6
[答案]：A
[解析]：工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力供給時間減少。參見教材P140
7
[答案]：C
[解析]：本題考查市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。參見教材P141
8
[答案]：D
[解析]：水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形。參見教材P142
9
[答案]：C
[解析]：供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。參見教材P142
10
[答案]：C
[解析]：該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動力供給曲線單位彈性。參見教材P142
11
[答案]：C
[解析]：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%∕工資率變動%。根據(jù)題干意思，勞動力供給彈性大于1。參見教材P142
12
[答案]：D
[解析]：在家庭生產(chǎn)理論中，一個家庭會把生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。參見教材P143
13
[答案]：C
[解析]：本題考查附加的勞動者效應(yīng)的概念。參見教材P144
14
[答案]：A
[解析]：在勞動力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把勞動力視為可變要素。參見教材P150
15
[答案]：A
[解析]：當(dāng)勞動力需求曲線是富有彈性時，工資率與該類勞動力的工資總量成負(fù)相關(guān)關(guān)系。參見教材P152
16
[答案]：B
[解析]：如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。參見教材P153、154
17
[答案]：A
[解析]：本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中勞動力并非是同質(zhì)的，而是存在明顯的質(zhì)量差異的。參見教材P155-156。
18
[答案]：C
[解析]：本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力的表述。選項C屬于勞動力需求方遇到的摩擦力的表述。參見教材P156。
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