2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第七章4

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二、多項(xiàng)選擇題

1

[答案]：ABCE

[解析]：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要。參見(jiàn)教材P80

2

[答案]：ADE

[解析]：選項(xiàng)BC屬于表層的勝任特征。參見(jiàn)教材P80

3

[答案]：ACE

[解析]：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動(dòng)性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見(jiàn)教材P81

4

[答案]：ABCD

[解析]：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對(duì)人力資源管理活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、員工激勵(lì)。參見(jiàn)教材P81、82

5

[答案]：ACE

[解析]：選項(xiàng)BD屬于智力因素。參見(jiàn)教材P84

6

[答案]：ABC

[解析]：選項(xiàng)DE屬于非智力因素。參見(jiàn)教材P84

7

[答案]：AB

[解析]：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測(cè)驗(yàn)形式的筆試。參見(jiàn)教材P86

8

[答案]：BCD

[解析]：選項(xiàng)AE是論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)。參見(jiàn)教材P86

9

[答案]：BD

[解析]：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫(kù)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法。所以選項(xiàng)BD錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P87

10

[答案]：ADE

[解析]：智力測(cè)驗(yàn)一般測(cè)量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達(dá)等一組能力。參見(jiàn)教材P89

11

[答案]：ACD

[解析]：本題考查心理測(cè)驗(yàn)中能力測(cè)驗(yàn)的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)BE屬于智力測(cè)驗(yàn)范疇。參見(jiàn)教材P90

12

[答案]：BCD

[解析]：本題主要考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，而不能當(dāng)成唯一的人員選拔工作，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)E沒(méi)有作出此點(diǎn)要求，所以也不選。參見(jiàn)教材P90

13

[答案]：ACDE

[解析]：文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求非?？量?，強(qiáng)調(diào)在指定時(shí)間內(nèi)完成指定的工作任務(wù)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P1

14

[答案]：ACDE

[解析]：選項(xiàng)B屬于干擾項(xiàng)，沒(méi)有這種說(shuō)法。參見(jiàn)教材P92、93