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2014中級經(jīng)濟師考試《人力資源》章節(jié)練習：第二章3
網(wǎng)校整理了“2014年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理》章節(jié)輔導習題及解析”，方便廣大考生備考中級經(jīng)濟師！
二、多項選擇題
1. 領(lǐng)導特質(zhì)理論的缺陷包括（）
A.忽視了領(lǐng)導與成員之間是一個互惠的過程
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了下屬的需要
D.忽視了情景因素
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果
2. 下列方法屬于改變型領(lǐng)導者的有（）
A.提升智慧，理性和謹慎的解決問題
B.持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖
C.觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動
D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任
E.僅在標準沒有滿足時進行干涉
3. 路徑——目標理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有（）
A.工作團隊
B.工作結(jié)構(gòu)
C.個人經(jīng)驗
D.正式的權(quán)力系統(tǒng)
E.個人能力
4. 魅力型領(lǐng)導理論認為，領(lǐng)導者的非道德特征包括（）
A.使用權(quán)力為他人服務(wù)
B.提升自己的個人愿景
C.指責或批評相反的觀點
D.從危機中思考和學習
E.單向溝通
5. 密西根模式描述領(lǐng)導行為的維度是（）
A.責任
B.關(guān)心人
C.工作管理
D.員工取向
E.生產(chǎn)取向
6. 領(lǐng)導技能的主要發(fā)展途徑有（）
A.學習
B.行為管理
C.工作設(shè)計
D.培訓
E.輔導
7. 按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括（）
A.從目標意義上分析，決策完全理性
B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案
C.決策者可以知道所有備選方案
D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習慣來進行決策
E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果
8. 決策風格中使用的維度是（）
A.員工取向
B.價值取向
C.生產(chǎn)取向
D.關(guān)懷
E.模糊耐受性
【我要糾錯】 責任編輯：chinatat
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