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2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》章節(jié)練習(xí)：第一章6
網(wǎng)校整理了“2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》章節(jié)輔導(dǎo)習(xí)題及解析”，方便廣大考生備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師！
二、多項(xiàng)選擇題
1
[答案]：ACD
[解析]：動(dòng)機(jī)有三要素：決定人行為的方向，即選擇做出什么樣的行為;努力的水平，即行為的努力程度;堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)會(huì)付出多大努力來堅(jiān)持自己的行為。參見教材P1。
2
[答案]：AB
[解析]：選項(xiàng)AB是從激勵(lì)內(nèi)容的角度劃分的。選項(xiàng)C是從激勵(lì)對(duì)象的角度劃分的。選項(xiàng)DE是從激勵(lì)作用的角度劃分的。參見教材P2。
3
[答案]：CDE
[解析]：在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要由低到高依次是生理需要—安全需要—歸屬和愛的需要—尊重的需要—自我實(shí)現(xiàn)的需要。參見教材P2。
4
[答案]：ABC
[解析]：選項(xiàng)ABC屬于基本需要，選項(xiàng)DE屬于高級(jí)需要。參見教材P2。
5
[答案]：ACE
[解析]：選項(xiàng)BD屬于保健因素。參見教材P3。
6
[答案]：BC
[解析]：本題考查公平理論的主要內(nèi)容?？v向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。組織內(nèi)自我比較是指員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較。小王把自己現(xiàn)在的待遇與剛進(jìn)入公司時(shí)的作比較，這屬于組織內(nèi)自我比較。參見教材P6。
7
[答案]：ABCD
[解析]：感覺到不公平的員工可用來恢復(fù)公平的方法之一是辭職而不是換崗，所以選項(xiàng)E不選。參見教材P6。
8
[答案]：ACDE
[解析]：目標(biāo)管理既包括自上而下的過程，也包括自下而上的過程。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參見教材P7-8
9
[答案]：BCDE
[解析]：推行參與管理要有成效必須符合的一個(gè)條件是：在行動(dòng)前，要有充裕的時(shí)間來進(jìn)行參與。所以不選A。參見教材P9。
10
[答案]：ACDE
[解析]：斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念。參見教材P10。
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