經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)試行條例職改字[1986]第74號(hào)

經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)試行條例職改字[1986]第74號(hào)

經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)試行條例職改字[1986]第74號(hào)：根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。

經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員職務(wù)試行條例

（中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組1986年4月11日發(fā)，職改字〔1986〕第74號(hào)）

第一章 　　總則

第一條 　　為了充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)人才的合理交流，鼓勵(lì)他們?cè)谒幕ㄔO(shè)中作出更大的貢獻(xiàn)，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評(píng)定、實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。

第二條 　　經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)（簡(jiǎn)稱專業(yè)職務(wù)）是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位的需要，為經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員設(shè)置的專業(yè)職務(wù)。

第三條 　　經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)名稱定為：經(jīng)濟(jì)員、助理經(jīng)濟(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。

第四條 　　聘任或任命經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)，應(yīng)以經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員是否具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和相應(yīng)的專業(yè)業(yè)務(wù)水平為主要依據(jù)。并應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的資歷。

第二章 　　任職基本條件

第五條 　　擔(dān)任經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策和法規(guī)，積極地為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第六條 　　經(jīng)濟(jì)員，應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，能夠?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行初步分析整理，提出具體實(shí)施意見。

大學(xué)?？?、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

第七條 　　助理經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)具有較系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，能夠獨(dú)立地對(duì)專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析綜合，提出建設(shè)性的意見。

獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，勝任助理經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在經(jīng)濟(jì)專業(yè)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格；大學(xué)專科畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)員工作二年以上；中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事經(jīng)濟(jì)員工作四年以上。

第八條 　　經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)具有系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)理論知識(shí)，能夠正確執(zhí)行黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策，有較豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地解決較復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，工作中取得一定的成果或經(jīng)濟(jì)效益。

獲得博士學(xué)位，勝任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)；獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作二年左右；大學(xué)本科畢業(yè)，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作四年以上；大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事助理經(jīng)濟(jì)師工作五年以上。

第九條 　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，掌握國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)方法和發(fā)展趨勢(shì)。有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的實(shí)際問題，提出有價(jià)值的政策性意見，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益方面貢獻(xiàn)顯著。獲得博士學(xué)位后，從事經(jīng)濟(jì)師工作二年以上；大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事經(jīng)濟(jì)師工作五年以上。

第十條 　　擔(dān)任經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，一般應(yīng)該能夠閱讀本專業(yè)的外文資料。從事對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)研究、經(jīng)濟(jì)情報(bào)等工作的經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，應(yīng)該比較熟練和熟練地掌握一門外語(yǔ)。

第十一條 　　為了廣泛選拔人才，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中成績(jī)顯著，貢獻(xiàn)突出的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)考試，確具經(jīng)濟(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)與專業(yè)知識(shí)者可不受學(xué)歷和資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的專業(yè)職務(wù)。

第三章 　　職務(wù)設(shè)置與職責(zé)

第十二條 　　經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的設(shè)置、職務(wù)數(shù)額和各級(jí)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)單位任務(wù)的實(shí)際需要、國(guó)家規(guī)定的限額幅度和規(guī)定的工資增長(zhǎng)指標(biāo)確定，并制訂實(shí)施方案，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。在制訂職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案時(shí)，要考慮設(shè)職單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模、知識(shí)密集程度和地區(qū)條件等因素。

經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，適時(shí)地進(jìn)行合理調(diào)整。

第十三條 　　設(shè)置經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)，各部門要根據(jù)不同的工作崗位，制訂各級(jí)職務(wù)職責(zé)，建立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。職責(zé)應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限，完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)要符合實(shí)際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第四章 　　任職資格評(píng)審

第十四條 　　聘任或任命經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導(dǎo)或同行專家從本單位的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員中提名推薦，經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（簡(jiǎn)稱評(píng)審委員會(huì)）根據(jù)任職條件和職責(zé)要求，對(duì)被推薦的人員進(jìn)行評(píng)審審定；單位行政領(lǐng)導(dǎo)必須在經(jīng)過相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的人員中按照限額進(jìn)行聘任或任命。

第十五條 　　評(píng)審委員會(huì)是負(fù)責(zé)評(píng)議、審定經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員任職條件的組織。由具有較高的專業(yè)水平或擔(dān)任較高專業(yè)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員組成。評(píng)審委員會(huì)應(yīng)以民主的程序進(jìn)行工作，在評(píng)審經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員任職條件時(shí)，必須有三分之二以上委員到會(huì)，評(píng)審委員會(huì)全體委員半數(shù)以上討論通過，方能確認(rèn)有效。

第十六條 　　各地區(qū)、各部門可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)組建，也可授權(quán)確實(shí)具備評(píng)審條件的所屬單位直接組建，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市或國(guó)務(wù)院有關(guān)部委批準(zhǔn)。本單位專業(yè)力量薄弱，不能建立評(píng)審委員會(huì)的，可以由上一級(jí)組織的評(píng)審委員會(huì)或聘請(qǐng)外單位專家與本單位專家共同組成的評(píng)審委員會(huì)承擔(dān)評(píng)審任務(wù)。

評(píng)審高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的評(píng)審委員會(huì)，必須有二分之一以上的委員是經(jīng)濟(jì)專家或擔(dān)任高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職務(wù)的人員，其中應(yīng)吸收一定數(shù)量的專業(yè)水平較高的中、青年經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員參加。

第五章 　　聘任與任命

第十七條 　　實(shí)行專業(yè)職務(wù)聘任制的部門，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員頒發(fā)聘書，簽訂聘約；實(shí)行專業(yè)職務(wù)任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員頒發(fā)任命書。實(shí)行聘任制或任命制每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘連任。在任職期滿前三至六個(gè)月，行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)工作需要和專業(yè)人員在任職期間的實(shí)績(jī)，提出連任或解任的意見并通知本人。

第十八條 　　實(shí)行專業(yè)職務(wù)聘任制度后，對(duì)暫時(shí)未被聘任或任命的經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員，原單位要積極關(guān)心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的要鼓勵(lì)他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到外單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時(shí)性工作。

第十九條 　　專業(yè)職務(wù)聘任或任命單位，對(duì)被聘任或任命的專業(yè)人員的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核，并將考核結(jié)果記入考績(jī)檔案，作為晉職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

第二十條 　　在實(shí)行專業(yè)職務(wù)聘任制的同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。

在這次專業(yè)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專業(yè)人員，凡符合高一級(jí)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評(píng)審，確定相應(yīng)專業(yè)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。

第二十一條 　　經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員在擔(dān)任專業(yè)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

第二十二條 　　聘任或任命各級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)的批準(zhǔn)權(quán)限，由各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限決定。

第六章 　　附則

第二十三條 　　實(shí)行經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)聘任制度，是對(duì)專業(yè)人員管理工作的一項(xiàng)重大改革。各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按政策辦事，注意維護(hù)聘任或任命單位和經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員雙方的權(quán)益。對(duì)利用聘任或任命之機(jī)，打擊迫害經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果、騙取專業(yè)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

第二十四條 　　本條例適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。企業(yè)單位應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，逐步實(shí)行。

第二十五條 　　各省、自治區(qū)、直轄市，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本條例和實(shí)施意見，結(jié)合本地區(qū)、本部門的工作需要，制定實(shí)施細(xì)則，報(bào)國(guó)家經(jīng)委備案。

中國(guó)人民解放軍系統(tǒng)的實(shí)施細(xì)則，由總政治部制訂，并抄送國(guó)家經(jīng)委。

第二十六條 　　本條例由國(guó)家經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 　　本條例自批準(zhǔn)之日起實(shí)行。