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下面是中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)中關(guān)于“解除勞動(dòng)合同的情形”這一知識(shí)點(diǎn)曾經(jīng)考過的題,供考生們?cè)趶?fù)習(xí)過程中參考。
用人單位依法可單方解除勞動(dòng)合同的情形包括()。
A. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
B. 女職工在哺乳期間的
C. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
D. 因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的
E. 勞動(dòng)者因公負(fù)傷并確認(rèn)失去勞動(dòng)能力的
【答案】ACD
【解析】用人單位依法可單方解除勞動(dòng)合同的情形有:
①試用期期間被證明不符合錄用條件;
②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
③嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大影響;
④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
⑤勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;
⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
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