新用戶掃碼下載人力-經(jīng)典母題
《人力資源管理專業(yè)知識和實務（中級）》經(jīng)典母題 一、單項選擇題 1.根據(jù)馬斯洛需要層次理論，獲得良好的同事關(guān)系屬于（?。?。 A.安全需要 B.歸屬和愛的需要 C.尊重的需要 D.自我實現(xiàn)的需要 【答案】B 【解析】本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛認為人的需要由低到高分為五種類型：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實現(xiàn)的需要。其中，歸屬和愛的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事關(guān)系。所以本題選B。 【考點】第一章——需要層次理論 2.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工（ ）。 A.滿意 B.沒有滿意 C.不滿 D.很不滿 【答案】B 【解析】本題考查雙因素理論的內(nèi)容。根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，具備激勵因素可以令員工滿意，缺失激勵因素使員工沒有滿意。 【考點】第一章——雙因素理論 3.下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是（?。?。 A.選擇適度的風險 B.喜歡能夠得到及時的反饋 C.有較強的責任感 D.樂于幫助下屬完成業(yè)績 【答案】D 【解析】本題考查三重需要理論的內(nèi)容。成就需要高的人的特點有選擇適度的風險、有較強的責任感、喜歡能夠得到及時的反饋。 【考點】第一章——三重需要理論 4.公平理論認為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（ ）。 A.工作經(jīng)驗 B.工作報酬 C.工作績效 D.工作承諾 【答案】B 【解析】本題考查公平理論。投入包括員工認為他們帶給或貢獻給工作的所有豐富多樣的成分，產(chǎn)出是他們覺察到從雇主那里獲得的報酬，包括直接的工資和獎金、額外福利、工作安全保障等。 【考點】第一章——公平理論 5.關(guān)于目標管理的說法，正確的是（?。?。 A.目標管理強調(diào)應通過群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標 B.實施目標管理時，必須自下而上地設定目標 C.完整的目標管理包括目標具體化和參與決策兩個要素 D.目標管理的實施效果總能符合管理者的期望 【答案】A 【解析】本題考查目標管理的相關(guān)內(nèi)容。選項B錯誤，實施目標管理時可以自上而下，也可以自下而上。選項C錯誤，目標管理包括四個要素。選項D錯誤，目標管理實施的效果有時候并不符合管理者的期望。 【考點】第一章——目標管理 |
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