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中級經(jīng)濟(jì)師《人力》易錯(cuò)題：工資性報(bào)酬差別
時(shí)間飛逝，盡早備考，機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。大家要抓住這段備考的黃金時(shí)間，不要白白浪費(fèi)哦！以下是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校根據(jù)學(xué)員答題情況，精選上一周《人力資源管理》科目易錯(cuò)題并配以教師講解。你中招了嗎？有則改之，無則加勉！
【單選題】
從理論上說，如果雇主存在歧視行為，則說明雇主追求的是（ ）。
A.利潤最大化
B.收益最大
C.效用最大化
D.成本最小化
查看答案解析
【答案】
C【解析】
本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場歧視。從理論上來說, 如果雇主存在歧視行為, 則說明雇主追求的是效用的最大化——即滿足他們帶有偏見的個(gè)人偏好——而不是利潤最大化。
針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。
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