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2024初級經(jīng)濟師《人力資源》高頻考點：組織承諾的影響后果
2024初級經(jīng)濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第三章 工作態(tài)度與行為
考點：組織承諾的影響后果 承諾高的員工的行為表現(xiàn)特點： ①信賴組織并愿意接受該組織的目標與價值觀； ②樂于投入更多的精力到組織的各項工作中； ③對成為該組織的成員充滿自豪感。 預(yù)測員工離職率最有效的指標之一就是組織承諾。 組織承諾越高的員工，往往離職率越低。 組織承諾水平與上級、同事對該員工的評價及員工自己對工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān)。 組織承諾高的員工，一般其上級、同事的評價越好，員工對自己的工作、報酬、晉升機會等評價也越高； 組織承諾低的員工，一般其上級、同事的評價越差，員工對自己的工作、報酬、晉升機會等評價也越低。 |
聲明：本文是正保會計網(wǎng)校教研團隊整理，轉(zhuǎn)載請注明來源。
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