2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》考點(diǎn)小結(jié)6

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2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》考點(diǎn)小結(jié)6

1、勞動(dòng)法律責(zé)任的概念：用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

3、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

4、違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任：責(zé)令改正，2000元-2萬(wàn)元罰款

（1）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的；

（2）不按照勞動(dòng)行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)行政部門的行政處理決定的。

5、勞動(dòng)法律責(zé)任的主要特點(diǎn)有：以違法行為存在為前提；以法律制裁為必要結(jié)果；以國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施；由國(guó)家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。

6、用人單位未依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)自欠繳之日起向用人單位按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

7、應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

8、勞動(dòng)監(jiān)察的形式：

（1）主動(dòng)到用人單位及工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查。

（2）通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。

（3）針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查。

（4）審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料。

9、勞動(dòng)監(jiān)察的屬性包括：法定性、行政性、專門性和強(qiáng)制性。

10、勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式包括：責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

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