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中級經(jīng)濟師工商專業(yè)備考知識點之獎金的類型
關于中級經(jīng)濟師工商專業(yè)備考知識點之獎金的類型，希望對您有幫助。
獎金的類型主要有：
（1）績效獎金。績效獎金是指員工達到某一規(guī)定的績效時，企業(yè)為了激勵、表彰員工而支付的獎金。在制定績效獎金時，所規(guī)定的績效標準要明確、合理，員工達到同一績效標準后所得到的獎金要一致。在方式上可以按完成業(yè)績的程度以遞增方法設立獎金，從而達到鼓勵員工不斷提高績效的目的。
（2）建議獎金。建議獎金是指企業(yè)為了提高員工的主動性和主人翁精神，為企業(yè)多提有用的意見、建議而設立的獎金。在制定建議獎金時應該注意，要依據(jù)建議人的動機決定是否進行獎勵，對所有為了企業(yè)的發(fā)展而提的建議都應該獎勵，但是獎勵的金額要低。對于重復建議的情況，原則上只獎勵第一個建議者。
（3）特殊貢獻獎金。特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工做出的特殊貢獻而設立的獎金。特殊貢默有許多種，例如，重大技術改進、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。在制定特殊貢獻獎金時應該注意，所謂的“特殊貢獻”要量化，具有可操作性。因為特殊貢獻所指的一般是少數(shù)關鍵任務，所以獎金的數(shù)額要適當加大，授獎時要加大宣傳力度，使受獎人和其他人均受到鼓勵。
（4）節(jié)約獎金。節(jié)約獎金是指企業(yè)為了鼓勵員工節(jié)約資源、降低成本而設立的獎金。如果節(jié)約資源數(shù)量巨大，則可以歸為特殊貢獻獎；如果節(jié)約資源數(shù)量較小，則可獲得節(jié)約獎金。節(jié)約獎金一般是以第一線的員工為發(fā)放對象。在制定節(jié)約獎金時應注意，對于員工的節(jié)約行為要看其是否影響到產(chǎn)品的質量，如果因為節(jié)約而使生產(chǎn)質量降低，則不屬于獎勵范疇。同時要明確規(guī)定以成本指標作為衡量的標準，對降低的成本可以累加計獎。
練習題：某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術改進項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）
A.績效獎金
B.集體獎金
C.節(jié)約獎金
D.特殊貢獻獎金
【答案】D
【解析】本題考查獎金的類型。特殊貢獻獎金是指企業(yè)為了獎勵員工做出的特殊貢獻而設立的獎金。特殊貢獻有許多種，例如，重大技術改進、創(chuàng)新項目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻。
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