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2016中級經(jīng)濟(jì)師工商專業(yè)備考知識(shí)點(diǎn)：薪酬浮動(dòng)率
2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)起航了，網(wǎng)校小編根據(jù)往年的試題整理了經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)常見的一些知識(shí)點(diǎn)，希望對您備考經(jīng)濟(jì)師有幫助！
【試題】企業(yè)確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮的因素有（）
A.本企業(yè)的薪酬支付能力
B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價(jià)值
D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價(jià)值差異
E.本企業(yè)各各薪酬等級的重疊比率
【答案】ACDE
【解析】本題考查薪酬浮動(dòng)率。一般來說，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮以下幾個(gè)主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價(jià)值、各薪酬等級之間的價(jià)值差異、各等級的重疊比率等。參見教材P195.
【知識(shí)點(diǎn)擴(kuò)展】
薪酬浮動(dòng)率
薪酬浮動(dòng)率指薪酬區(qū)間的最高值或最低值偏離區(qū)間中值的比率。對于不同的薪酬等級，薪酬浮動(dòng)率可（U是相同的，也可以是不同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際情況來確定這一比率的具體數(shù)值。一般來說，確定薪酬浮動(dòng)率時(shí)要考慮以下幾個(gè)主要因素：企業(yè)的薪酬支付能力、各薪酬等級自身的價(jià)值、各薪酬等級之間的價(jià)值差異、各等級的重疊比率等。
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