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2016中級經(jīng)濟(jì)師工商專業(yè)備考知識點(diǎn)：補(bǔ)償薪酬
2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)起航了，網(wǎng)校小編根據(jù)往年的考試情況整理了經(jīng)濟(jì)師考試工商管理專業(yè)常見的一些知識點(diǎn)，希望對您備考經(jīng)濟(jì)師有幫助！
【試題】企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）
A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.間接薪酬
D.激勵(lì)薪酬
【答案】B
【解析】本題考查薪酬的構(gòu)成——補(bǔ)償薪酬。補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出和承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)所給予的報(bào)酬，主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。參見教材P190.
【知識點(diǎn)擴(kuò)展】
補(bǔ)償薪酬
經(jīng)濟(jì)性薪酬是員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的其他形式收人的總和。它可以分為兩部分，即直接薪酬和間接薪酬。
直接薪酬是以貨幣形式支付的報(bào)酬。它可以分為基本薪酬、補(bǔ)償薪酬和激勵(lì)薪酬。
基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報(bào)酬。一般來說，企業(yè)是根據(jù)員工所承擔(dān)的工作的重要性、難度和其對企業(yè)的價(jià)值來確定員工的基本薪酬?；拘匠晔菃T工工作收人的主要部分，也是其他薪酬設(shè)置或變動(dòng)的主要依據(jù)。
補(bǔ)償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出和承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)所給予的報(bào)酬，主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。比如夜班工作津貼、出差補(bǔ)貼、特殊工作條件補(bǔ)貼等。對于具備上述條件的員工而言，補(bǔ)償薪酬也是一種比較穩(wěn)定&J收入。
激勵(lì)薪酬是企業(yè)為激勵(lì)員工更有成效地勞動(dòng)或愿意為企業(yè)提供更長時(shí)間的服務(wù)支付給員工的報(bào)酬，主要指獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制與股權(quán)激勵(lì)等形式。相對于基本薪酬和補(bǔ)償薪酬的穩(wěn)定性特點(diǎn)而言，激勵(lì)薪酬特別是其中的獎(jiǎng)金，具有可變和浮動(dòng)的特點(diǎn)。一些專家和管理者將其稱為可變薪酬。
間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的冬種社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作午餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。
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