中級經(jīng)濟師人力?？贾R點：在職培訓投資的成本及收益安排

網(wǎng)校小編特整理了中級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試常考的一些知識點，希望對您備考2016年經(jīng)濟師有幫助！

【試題】根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓的說法，正確的是（）

A.在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔，收益應當由企業(yè)和員工共享

B.在職培訓的成本應當有企業(yè)和員工分攤

C.一般在職培訓的成本應當由員工承擔，收益也歸員工

D.特殊在職培訓的成本應當由企業(yè)承擔，收益也歸企業(yè)

【答案】B

【解析】本題考查在職培訓投資的成本及收益安排。在實際的管理實踐中，企業(yè)所進行的一般培訓和特殊培訓實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓活動中，運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。參見教材P226.

【知識擴展】

在職培訓投資的成本及收益安排

1.一般培訓的成本與收益分攤方式

通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。從一般培訓和特殊培訓的定義中，我們就不難理解這一結(jié)論。因為一般培訓所賦予員工的技能和知識是可以轉(zhuǎn)移的，即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個與其當前技能相稱的、較高的工資率。所以，如果由企業(yè)來負擔一般培訓的成本的話，員工一旦在接受過培訓之后轉(zhuǎn)去其他企業(yè)就業(yè)，則作為投資者的企業(yè)便不可能獲得投資的收益。而對于員工來說，獲得的一般技能無論如何都能給他（她）帶來收益，因此，合理的情況是，由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。這種成本和收益安排方式是最有效率的。當然，員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式，而往往是通過下面這種方式來對培訓的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對應的較低工資率（低于不接受培訓時的市場工資率），同時在培訓以后又獲得與較高的生產(chǎn)率相對應的較高工資率（高于不接受培訓情況下所可能獲得的市場工資率）

2.特殊培訓的成本和收益安排

特殊培訓的情況正相反，員工通過特妹培訓所學得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)移的或不能轉(zhuǎn)售的。如果員工在經(jīng)過特殊培訓后被解雇或辭退，則這位員工并未得到任何有價值的東西到勞動力市場上去出售，因此員工不會為這種訓練支付費用。這樣，似乎只能由企業(yè)來負擔培訓的成本。但是，提供培訓的企業(yè)同時也面臨著一種風險，這就是如果他們單方面對培訓進行投資，那么接受完培訓的勞動者可能會轉(zhuǎn)去其企業(yè)工作，這種勞動力流動對于接受特殊培訓的勞動者來說是沒有損害的，因為他們在接受培訓期間所獲得的工資與不接受培訓的情況下所能夠得到的市場工資率是一祥的，并且這種特殊培訓對于他們未來的市場價值也沒有任何影響。

因此，在特妹培訓的情況下，培訓投資的成本和收益安排往往是這樣的：在培訓期間，受訓者因接受培訓會導致其生產(chǎn)率比不接受培訓時要低，但是這時企業(yè)既不完全按員工在接受培訓時的較低生產(chǎn)率來支付工資，也不完全按員工不接受培訓時的生產(chǎn)率來支付與市場工資率相同的工資率，而是向員工支付一種位于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率。這實際上意味著企業(yè)和員工共同分攤了特殊培訓的成本。既然企業(yè)和員工分攤了投資的成本，那么他們必然要分享特殊培訓的收益才合理。因此，在特殊培訓完成之后，企業(yè)既不會按照員工沒有接受特殊培訓時的生產(chǎn)率向他們支付較低的工資，也不會完全按照員工接受過培訓之后所能夠達到的高生產(chǎn)率來支付較高的工資，而是會向員工支付一種介入兩者之間的工資率。這樣，企業(yè)和員工雙方就以一種共同保險的方式完成了企業(yè)的特殊培訓投資，從而使得雙方都獲利。

不過，在實際的管理實踐中，企業(yè)所進行的一般培訓和特殊培訓實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓活動中，運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的安排方式很普遍的。