中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)?？贾R(shí)點(diǎn)：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

網(wǎng)校小編特整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)考試?？嫉囊恍┲R(shí)點(diǎn)，希望對(duì)您備考2016年經(jīng)濟(jì)師有幫助！

【試題】關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（）

A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，即對(duì)職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，無(wú)需告知職工即可實(shí)施

C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改

D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

【答案】D

【解析】本題考查用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過(guò)民主程序制定；三是要向勞動(dòng)者公示。選項(xiàng)A錯(cuò)誤?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見教材P244.

【知識(shí)點(diǎn)擴(kuò)展】

用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

一、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定，國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。對(duì)非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。全國(guó)總工會(huì)等部門2012年頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定'職工代表大會(huì)行使的職權(quán)包括：審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

二、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決I定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

三、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力

勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件：一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過(guò)民主程序制定；三是要向勞動(dòng)者公示?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十九條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

四、違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有兩種處理方式。一是允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正'給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。