中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力專業(yè)?？贾R(shí)點(diǎn)：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

2016年經(jīng)濟(jì)師考試備考已經(jīng)開始了，網(wǎng)校小編特整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)考試常考的一些知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)您備考經(jīng)濟(jì)師有幫助！

【試題】有些領(lǐng)導(dǎo)具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格，這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)

C.支持型領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式型領(lǐng)導(dǎo)

【答案】A

【解析】本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，并具有個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。參見教材P12.

【知識(shí)點(diǎn)擴(kuò)展】

魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

美國(guó)管理心理學(xué)家羅伯特·豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景'以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)者及其任務(wù)，表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系中獲得自尊。

由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)者將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效，以及強(qiáng)烈的歸屬感。最新研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我菅理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

同其他領(lǐng)導(dǎo)理論一樣，魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論也需要進(jìn)一步的研究。例如，魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨著情境發(fā)生變化。能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會(huì)敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括對(duì)現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。也就是說(shuō)對(duì)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的研究除了研究領(lǐng)導(dǎo)者自身的特質(zhì)外，還必須考慮到領(lǐng)導(dǎo)者所處的情境，以及工作任務(wù)的性質(zhì)。除此之外，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者并不一定是一個(gè)正面的英雄，也有與其相聯(lián)系的非道德特征，見下表。

道德特征	非道德特征
•使用權(quán)力為他人服務(wù)	•為個(gè)人利益使用權(quán)力
•使追隨者的需要和志向與愿景相結(jié)合	•提升自己的個(gè)人愿景
•從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)	•指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)
•激勵(lì)下屬獨(dú)立思考	•要求自己的決定被無(wú)條件接受
•雙向溝通	•單向溝通
•培訓(xùn)、發(fā)展并且支持下屬,與他人分享	•對(duì)追隨者的需要感覺(jué)遲純
•用內(nèi)在的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足組織和社會(huì)的興趣	•用外部的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足自我興趣