中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力專業(yè)常考知識(shí)點(diǎn)：工資集體協(xié)商

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【試題】關(guān)于我國(guó)工資集體協(xié)商制度的說(shuō)法，正確的是（）

A.工會(huì)提出意向后，企業(yè)方應(yīng)在接到意向書后5日內(nèi)答復(fù)

B.協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商之前提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)資料

C.協(xié)商雙方擬定的工資集體協(xié)商草案經(jīng)雙方首席代表簽字后即可生效

D.工資集體協(xié)議必須報(bào)地方法院批準(zhǔn)后方可生效

【答案】B

【解析】本題考查工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。選項(xiàng)B正確。協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P165、166.

【知識(shí)點(diǎn)擴(kuò)展】

工資集體協(xié)商制度

工資集體協(xié)商，是由企業(yè)代表同勞動(dòng)者代表（通常是工會(huì)），就勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)水平及其他工資福利問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，最后達(dá)成一致意見(jiàn)'并將一致意見(jiàn)簽訂為專門的工資集體協(xié)議或作為專門條款列人集體合同，作為約定期限內(nèi)簽約雙方處理工資分配問(wèn)題的行為準(zhǔn)則。工資集體協(xié)議就是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同，作為集體合同的附件，它與集體合同具有同等效力，對(duì)企業(yè)和職工具有同等約束力，任何一方都不得擅自變更或解除。在2000年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《工資集體協(xié)商試行辦法》中，規(guī)范了雙方工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的行為，對(duì)工資集體協(xié)商進(jìn)行了較為詳細(xì)的規(guī)定。

1.影響企業(yè)工資水平的因素

雙方協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮以下因素：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的o工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況；上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，。最低工資包括基本X資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利恃遇。最低工資是法定的最低報(bào)酬。集體協(xié)商中的最低0：資是指覆蓋所有被代表的勞動(dòng)者的最低工資，應(yīng)高于地方的最低工資。它可以是行業(yè)的最低工資、企業(yè)的最低工資、區(qū)域的最低工資等。企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用的最低工資率。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)必須進(jìn)行合理的折算。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低T資額時(shí)，其工資部分應(yīng)視為無(wú)效。其無(wú)效部分應(yīng)改按法定的最低工資執(zhí)行。

工資指導(dǎo)線是政府對(duì)企業(yè)的工資分配進(jìn)行規(guī)范與調(diào)控，使企業(yè)工資增長(zhǎng)符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(zhǎng)幅度的標(biāo)準(zhǔn)線。工資指導(dǎo)線可以采用工資增長(zhǎng)相對(duì)數(shù)（即工資增長(zhǎng)率）的形式，也可以采用工資增長(zhǎng)絕對(duì)數(shù)的形式，還可以采用將相對(duì)數(shù)與絕對(duì)數(shù)相結(jié)合的辦法。

社會(huì)平均工資通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。社會(huì)平均工資可以反映出職工的工資水平和生活水平，在計(jì)算報(bào)酬、計(jì)算賠償額等提供一些參考。它通常分為年平均工資和月平均工資。

2.工資集體協(xié)商的內(nèi)容

工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面：

（1）工資協(xié)議的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法；工資支付辦法；企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險(xiǎn)福利方面的待遇；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

（2）關(guān)于工資協(xié)議本身的規(guī)定。包括：工資協(xié)議的期限；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任。

3.工資集體協(xié)商的程序

職工和企業(yè)任何一方均可提出工資集體協(xié)商的要求。

①凡提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

②在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。③協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。④協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。⑤工資協(xié)議的審查權(quán)限，按照中央或地方的相關(guān)規(guī)定程序報(bào)審。

4.工資協(xié)議期限

工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見(jiàn)書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

工資集體協(xié)商制度的推出和逐步落實(shí)將是我國(guó)收人分配機(jī)制的重要變革，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是勞動(dòng)者都有重要意義。推進(jìn)工資集體協(xié)商制度對(duì)促進(jìn)基層產(chǎn)業(yè)民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有積極的作用。