24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.60 蘋果版本:8.7.60

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

中級經(jīng)濟師考試人力專業(yè)常考知識點:勞動關(guān)系的環(huán)境因素

來源: 正保會計網(wǎng)校整理 編輯: 2015/12/08 14:50:01 字體:

2016年經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)開始了,網(wǎng)校小編特整理了中級經(jīng)濟師人力專業(yè)考試??嫉囊恍┲R點,希望對您備考經(jīng)濟師有幫助!

【試題】最低工資標準上調(diào)是影響勞動關(guān)系環(huán)境因素中的()

A.技術(shù)因素

B.政策因素

C.生態(tài)因素

D.文化因素

【答案】B

【解析】本題考查勞動關(guān)系的環(huán)境因素。政府政策包括對企業(yè)勞動關(guān)系的直接干預(yù)的行動,比如制定和調(diào)整最低工資,直接調(diào)解處理罷工事件等。所以本題選B.參見教材P143.

【知識點擴展】

勞動關(guān)系的環(huán)境因素

影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外,還有許多環(huán)境因素,這些環(huán)境因素可以歸納為以下五個方面:

1.經(jīng)濟環(huán)境

經(jīng)濟環(huán)境能夠改變勞動關(guān)系主體雙方的力量的對比,既包括宏觀經(jīng)濟狀況又包括微觀經(jīng)濟狀況。一方面,經(jīng)濟環(huán)境可能來自勞動力市場的變化,這些變化直接影響雙方的勞動力市場力量的消長;另一方面,經(jīng)濟環(huán)境也可能來自廠商所面對的要素市場,要素市場的變化會通過影響雇主的生產(chǎn)函數(shù)和員工的消費函數(shù)來改變雙方的成本收益,從而帶來各種關(guān)系的力量變化。同樣,偶發(fā)的經(jīng)濟沖擊以及有規(guī)律的經(jīng)濟周期都影響就業(yè)組織內(nèi)部的勞動關(guān)系調(diào)整機制。經(jīng)濟沖擊往往會造成產(chǎn)量的驟減,不同的企業(yè)會因為對未來預(yù)期的不同而制定不同的人力資源政策。在經(jīng)濟周期的影響下,就業(yè)組織內(nèi)部的調(diào)整也會隨著經(jīng)濟的起落而變化。

經(jīng)濟環(huán)境往往會首先影響勞動者的工資福利水平、就業(yè)、工作轉(zhuǎn)換以及工人遂動和工會的發(fā)展。其次會影響產(chǎn)品的生產(chǎn)、工作崗位的設(shè)計、工作程序等,最后可能會間接影響勞動關(guān)系的整體狀況。

2.技術(shù)環(huán)境

技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式,以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識和技能。如果企業(yè)的產(chǎn)品易受新技術(shù)影響或者企業(yè)是資本密集型的,那么雇員不服從管理會給管理方帶來更多的成本,因而雇員的崗位力量就會增強。相反,在那些不易受新技術(shù)影響或者勞動密集型行業(yè),雇員的崗位力量就弱些。

此外,技術(shù)環(huán)境的變化也會改變勞動力市場上不同技術(shù)種類工人的供求狀況。如果某種技術(shù)種類的工人恰巧是管理方所急需的,那么,此類工人在勞動關(guān)系中就占有較大優(yōu)勢。

3.政策環(huán)境

政策環(huán)境是指政府的各種政策方針,包括貨幣政策和財政政策、就業(yè)政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策。其中,就業(yè)政策對于勞動力市場以及就業(yè)組織中的勞動關(guān)系的影響最直接,它往往通過對供求狀況的調(diào)整來改變雙方勞動力市場的力量,以經(jīng)濟激勵和懲罰措施來改變雙方在就業(yè)組織內(nèi)部的力量。貨幣政策和財政政策也會通過宏觀經(jīng)濟環(huán)境來影響各組織的勞動關(guān)系。另外,這兩種政策還可以通過影響資本的價格,改變資本和勞動的價格比率來影響企業(yè)的雇傭決策和企業(yè)的勞動關(guān)系。教育和培訓(xùn)政策主要作用于人力資本投資的供求關(guān)系,改變勞動者的知識技術(shù)結(jié)構(gòu),從而改變不同種類的勞動力市場供求關(guān)系和企業(yè)的資本與勞動的比重。

政府政策也包括對企業(yè)勞動關(guān)系的直接干預(yù)的行動,包括制定和調(diào)整最低工資,直接調(diào)解處理罷工事件等。

4.法律和制度環(huán)境

法律和制度環(huán)境是通過法律和政府干預(yù)等其他力量規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的相關(guān)機制,這些機制規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù),并具有相對穩(wěn)定性。市場經(jīng)濟國家在規(guī)范勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益方面,制定了比較完善的法律體系,法律和制度是政府調(diào)整勞動關(guān)系的最基本形式。

5.社會文化環(huán)境

社會文化環(huán)境由各國、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)習(xí)慣、價值觀、信仰等組成。如果社會文化外部環(huán)境表現(xiàn)為罵信工會的重要性和積極作用,那么,政府和企業(yè)就會通過制定政策,提高工會密度來擴大工會的影響力。社會文化的影響是潛在的、不易察覺的,它通過社會輿論和媒介來產(chǎn)生影響。對于違反社會文化規(guī)則的個人和組織,雖然不像懲罰違法行為那樣具有強制性,但其作用卻不可低估。

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號