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知識點48:勞動爭議處理的原則和范圍
一、勞動爭議處理的基本原則
1.合法的原則
2.公正的原則
3.及時的原則
4.著重調解的原則
二、《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍
1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
以下情形也屬于勞動爭議的范圍:
1.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續(xù)產(chǎn)生的爭議;
2.勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議;
經(jīng)仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。
三、不屬于勞動爭議的情形
1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金糾紛;
2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;
3.傷殘等級鑒定或職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;
4.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
5.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
說明:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調整,正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考,如有異議,請考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準!
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