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中級經濟師《人力》必備知識點（42）：解除與終止勞動合同
堅持是雄壯的，因為堅持是由于百般地敲打而磨練出來的；堅持是甘甜的，因為無畏的與不倒的毅力早已在心中播下了勝利的種子。正保會計網校為各位伙伴準備了中級經濟師《人力資源專業(yè)》必備知識點，助你高效備考。
知識點42：解除與終止勞動合同的經濟補償
（一）經濟補償?shù)挠嬎銟藴?/strong>
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準計算進行補償。
（二）經濟補償金的支付時間
1.在辦理工作交接時支付。
2.勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
（三）經濟補償金的納稅
1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過部分按有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。
2.個人領取一次性補償收入時按國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
3.企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
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