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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點：勞動監(jiān)察
【中級經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識點】勞動監(jiān)察
一、勞動監(jiān)察的屬性
（1）法定性。
（2）行政性。
（3）專門性。
（4）強(qiáng)制性。
二、勞動監(jiān)察的形式和處罰方式
1.形式
（1）主動到用人單位及工作場所進(jìn)行檢查的日常巡視檢查。
（2）通過任何組織和個人舉報、投訴對用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。
（3）針對問題比較集中或重要事項開展的專項大檢查。
（4）審查用人單位按照要求報送的遵守勞動保障法律法規(guī)的書面材料。
2.處罰方式
責(zé)令改正、警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。
三、勞動監(jiān)察的實施
1.進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查。
2.就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員。
3.要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并做出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。
4.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料。
5.委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進(jìn)行審計。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他調(diào)查、檢查措施。
四、勞動監(jiān)察程序
1.立案。
2.調(diào)查。自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
3.處理。
4.告知。應(yīng)及時告知投訴人。
如果違反勞動法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。2年期限自違法行為發(fā)生之日起計算；如違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計算。
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