中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭議仲裁程序

【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭議仲裁程序

第一，申請仲裁的時(shí)效期間

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是1年。從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

1.仲裁時(shí)效中斷

（1）一方通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的；

（2）一方通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；

（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

2.仲裁時(shí)效中止

因不可抗力，或有無民事行為能力或限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

從中止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

3.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

4.視為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日的情形：

（1）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（2）因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

（3）勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后產(chǎn)生支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

勞動(dòng)者不能證明的，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日即為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

第二，書面仲裁申請

第三，受理

①仲裁委員會(huì)收到申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書。

②不符合受理?xiàng)l件的，5日內(nèi)出具不予受理通知書。

③受理申請后，5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人10日內(nèi)提交答辯書。

④受理后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當(dāng)事人。

⑤對勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第四，反申請

第五，開庭和裁決

受理仲裁申請之日起5日內(nèi)，將仲裁庭組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

②與本案有利害關(guān)系的；

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

第六，終局裁決

①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；

②因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

如下裁決不是終局裁決：①勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟；②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決存在特殊情況，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請撤銷裁決。

第七，仲裁裁決的效力

第八，仲裁公開

第九，仲裁費(fèi)用

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。

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