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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：工資差別
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【知識點】工資差別
1.不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因
（1）熟練勞動力所占比重：比重越大，工資率越高。
（2）技術(shù)經(jīng)濟特點：一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。
（3）發(fā)展階段：興盛期工資高，衰退期難增長。
（4）工會化程度：工會化程度高，工資高。
（5）地理位置：工資水平較低的產(chǎn)業(yè)（如紡織業(yè)），多集中在低工資地區(qū)。
2.不同職業(yè)之間工資差別形成的原因
（1）不同職業(yè)在勞動強度和勞動條件方面的差別。
（2）不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度有差別。
（3）不同職業(yè)具備從業(yè)能力的難易程度有差別。
（4）不同職業(yè)所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同。
（5）不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔的責任程度是有差別的。
3.工資差別的類型
補償性工資差別：
（1）補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
（2）為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者。
競爭性工資差別：
（1）競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。
（2）競爭既是使不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差別的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)勞動者之間流動的原因。
壟斷性工資差別：
（1）原因在于不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。
（2）發(fā)生情況：①非自然性壟斷所造成的收入差別；②自然性壟斷所造成的工資差別。
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