中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：心理測(cè)試

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【知識(shí)點(diǎn)】心理測(cè)試

一、心理測(cè)試

（一）能力測(cè)試

1.認(rèn)知能力測(cè)試

（1）一般認(rèn)知能力測(cè)試

也就是智力測(cè)試或智商測(cè)試。是測(cè)量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。

（2）特殊認(rèn)知能力測(cè)試

是針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語(yǔ)言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測(cè)試。

2.運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

（1）心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試：是對(duì)一個(gè)人的精神運(yùn)動(dòng)能力或受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力進(jìn)行的測(cè)試。

（2）身體能力測(cè)試：是對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測(cè)試。

（二）人格測(cè)試測(cè)試方法

1.自陳量表法

編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格。

2.評(píng)價(jià)量表法

首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)。

3.投射法

首先向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

“大五”人格測(cè)試——外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。

（三）職業(yè)興趣測(cè)試

1.現(xiàn)實(shí)型

2.研究型

3.藝術(shù)型

4.社會(huì)型

5.企業(yè)型

6.常規(guī)型

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