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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行
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【知識點】人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行
一、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃
1.戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)
戰(zhàn)略規(guī)劃是旨在使公司內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢與外部的機會和威脅相匹配，從而幫助組織維持競爭優(yōu)勢的公司規(guī)劃。
主要內(nèi)容：描述一個組織的終極目標；評估組織在實現(xiàn)終極目標的過程中可能遇到的各種障礙；選擇有效的方法來幫助組織消除障礙，以實現(xiàn)其目標。
2.人力資源管理在戰(zhàn)略規(guī)劃過程中的作用
3.人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系
（1）行政管理聯(lián)系：人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管理活動上。
（2）單向聯(lián)系：企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能會自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源部門，讓人力資源部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。
（3）雙向聯(lián)系：允許組織在整個戰(zhàn)略規(guī)劃過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)。
（4）一體化聯(lián)系：是建立在戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的持續(xù)互動基礎(chǔ)之上的，而不是有一定先后順序的單方向推進過程。
二、人力資源管理與戰(zhàn)略執(zhí)行
1.一個組織的戰(zhàn)略是否能夠得到成功的執(zhí)行，主要取決于：組織結(jié)構(gòu)；工作任務(wù)設(shè)計；人員的甄選、培訓與開發(fā)；報酬系統(tǒng)；信息的類型以及信息系統(tǒng)。
2.人力資源管理對三個基本變量負有主要責任：工作任務(wù)的組合和設(shè)計、人員的獲取和開發(fā)以及報酬激勵系統(tǒng)。
3.人力資源管理會直接影響兩個要素：組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)。
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