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正保會計網(wǎng)校小編為大家整理了,中級經(jīng)濟師《人力》勞動關(guān)系相關(guān)知識點。準(zhǔn)備報考2020年中級經(jīng)濟師考試的同學(xué)們趕快來看看吧!
勞動關(guān)系
各典型國家勞資關(guān)系模式、我國建立和諧勞動關(guān)系路徑
世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式
德國模式
1.形成背景
>> 以自由市場機制調(diào)節(jié)為主,國家有限干預(yù)為輔。
2.基本制度和內(nèi)容
(1)公認(rèn)準(zhǔn)則,即勞資雙方實力保持相對均衡。
(2)勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度(※)。
(3)實行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局。
(4)工廠委員會制度是一種員工參與制度(※)。
發(fā)展中國家的勞資關(guān)系
1.勞資關(guān)系呈現(xiàn)的特殊狀況
(1)真正形成勞資關(guān)系的領(lǐng)域極為有限;
(2)勞資關(guān)系與勞動立法帶有濃厚的外部世界的影響;
(3)多數(shù)國家的政府在勞資關(guān)系中起支配作用。
2.勞資關(guān)系模式
(1)政府主導(dǎo)的勞資關(guān)系模式(※)
工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮著一定的作用。
(2)充滿沖突和斗爭的勞資關(guān)系模式(※)
我國建立和諧勞動關(guān)系路徑
中國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型
(一)計劃經(jīng)濟體制下中國勞動關(guān)系的建立和特征(※)
1.勞動關(guān)系類型的單一化:計劃經(jīng)濟體制
2.勞動關(guān)系歸屬的國家化
3.勞動關(guān)系內(nèi)容的泛政治化(工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級)
4.勞動關(guān)系三方利益的一體化
5.勞動關(guān)系運行的行政化
中國的職工民主參與制度和三方協(xié)商機制
中國職工民主參與
1.中國職工民主參與的形式
>>職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動制度、職工持股會、職工董事和監(jiān)事制度。
2.成績與問題
>>成績:
√《憲法》、《企業(yè)法》、《勞動法》等多部法律實施。
√在落實各項職權(quán)中,取得了很大成績。
√民主參與、民主管理成為職工群眾非常熟悉的概念。
>>問題:
社會民主意識和民主傳統(tǒng)相對薄弱,對企業(yè)基層組織的民主參與并不構(gòu)成強力支持。
中國勞動關(guān)系矛盾處理
(一)現(xiàn)實狀況
1.勞資沖突構(gòu)成特點
>>國有企業(yè):請愿、游行和示威。
>>私營企業(yè):怠工和罷工。
2.性質(zhì)特點
(1)多是由于基本報酬權(quán)益被侵害。
(2)一般是個別勞動權(quán)益的維護。
(3)自發(fā)性是重要的特點。
3.原因
(1)國有企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員中勞動者權(quán)益受損。
(2)勞資力量對比不平衡,是社會原因。
(3)勞動立法和執(zhí)法的不健全,是法律原因。
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