知識點(diǎn)：中級經(jīng)濟(jì)師《人力》人員甄選

準(zhǔn)備報(bào)考2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們，你們準(zhǔn)備的如何啦？以下為中級《人力》人員甄別知識點(diǎn)，請大家持續(xù)關(guān)注！

甄選及其有效性

甄選的概念及其意義

（一）甄選的基本概念及其內(nèi)涵

指通過運(yùn)用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程。

甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)到最優(yōu)匹配。

注意：不要把注意力過多地放在對求職者之間進(jìn)行相互比較上；要重點(diǎn)關(guān)注求職者和職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

甄選對組織的價(jià)值與意義

1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成最根本保障。

2.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高。

3.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。

甄選的主要方法

一、心理測試

心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個(gè)體心理因素水平和個(gè)體心理差異的科學(xué)測量方法。

分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三類。

（一）能力測試

1.認(rèn)知能力測試

是指人腦加工、儲存和提取信息的能力，即人們對事物的構(gòu)成、性能、與他物的關(guān)系、發(fā)展的動力、發(fā)展方向以及基本規(guī)律的把握能力，它是人們?yōu)槌晒ν瓿筛鞣N活動所必備的一些最重要的心理?xiàng)l件，包括知覺、記憶、注意、思維和想象等各種能力。

（1）一般認(rèn)知能力測試

也就是智力測試或智商測試。

是測量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。

（2）特殊認(rèn)知能力測試

是針對一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測試。

2.運(yùn)動和身體能力測試

（1）心理運(yùn)動能力測試

是對一個(gè)人的精神運(yùn)動能力或受個(gè)體意識支配的精細(xì)動作能力進(jìn)行的測試。

（2）身體能力測試

是對一個(gè)人的動態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試。

成就測試

對一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。

（一）知識測試

也就是考試，主要考察的是一個(gè)人在一定領(lǐng)域中掌握的知識的廣度和深度。

（二）工作樣本測試

就是在一個(gè)對實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體工作任務(wù)的測試方法。

操作中，會有觀察員監(jiān)控被測試者對每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，在清單上詳細(xì)記錄被測試者實(shí)際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對被測試者能否勝任某一職位作出最終評價(jià)。

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