2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)精講：勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容

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第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容

勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容

勞動法律關(guān)系內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

（一）勞動者的權(quán)利與義務(wù)

在《勞動法》總則中，對勞動者依法享有的基本權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)做出了明確規(guī)定，概括起來主要有：

1.勞動者的基本權(quán)利

（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；

（2）取得勞動報酬的權(quán)利；

（3）休息休假的權(quán)利；

（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

（6）享受社會保險和福利權(quán)利；

（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利；

（8）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。包括：組織和參加工會的權(quán)利、參加職工民主管理的權(quán)利，參加勞動競賽、提合理化建議的權(quán)利，對違反

勞動法律、法規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。

2.勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

（1）完成勞動任務(wù)；

（2）提高職業(yè)技能；

（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；

（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德；

（5）履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

（二）用人單位的權(quán)利與義務(wù)

1.用人單位的權(quán)利

（1）勞動用工權(quán)。它包含兩層含義，一是招工權(quán)；二是用人權(quán)；

（2）依法解除勞動合同的權(quán)利；

（3）工資獎金分配權(quán)。

2.用人單位的義務(wù)

（1）為勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障；

（2）建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；

（3）認(rèn)真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通；

（4）為勞動者組建工會及為工會依法開展的活動提供幫助，就職工參與民主管理和保護(hù)勞動者合法權(quán)益等事宜，依法與工會或職工代表進(jìn)行平等協(xié)商；

（5）依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間；

（6）按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項(xiàng)待遇；

（7）保護(hù)勞動者身體健康和生命安全，依法建立各項(xiàng)安全衛(wèi)生制度及內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，督促勞動者履行勞動義務(wù)；

（8）依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護(hù)待遇；

（9）建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；

（10）依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇。

（三）公平就業(yè)

平等就業(yè)權(quán)，是指勞動者平等獲得就業(yè)機(jī)會的權(quán)利，是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體體現(xiàn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

1．婦女就業(yè)平等權(quán)

國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。

《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

2.少數(shù)民族勞動者就業(yè)平等權(quán)

各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧。在實(shí)行區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員應(yīng)優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動者。

3.殘疾人就業(yè)平等權(quán)

國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。為保障殘疾人的勞動權(quán)利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù)，不得在晉職、晉級、評定職稱、報酬、社會保險、生活福利等方面歧視殘疾人職工。

4.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)

用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。根據(jù)《食品衛(wèi)生法》、《公共場所衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《化妝品衛(wèi)生監(jiān)督管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，傳染病病原攜帶者禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作主要有以下幾類：

（1）食品生產(chǎn)經(jīng)營中從事接觸直接人口食品的工作；

（2）飲用水的生產(chǎn)、管理、供應(yīng)等工作；

（3）在公共場所從事直接為顧客服務(wù)的工作；

（4）托幼機(jī)構(gòu)的保育、教育等工作；

（5）美容、整容等工作；

（6）直接從事化妝品生產(chǎn)的工作；

（7）其他與人群接觸密切的工作。

用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)

農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。

6.處理就業(yè)歧視的方式

違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅

勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指勞動法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動過程，依照勞動法規(guī)，通過簽訂勞動合同而建立的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。如雙方履行勞動合同中，經(jīng)協(xié)商變更了工作崗位等。

勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，即勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的消滅。