2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)精講：勞動(dòng)力需求

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第二節(jié) 勞動(dòng)力需求

短期勞動(dòng)力需求

（一）邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量

根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于理性人行為的假設(shè)，勞動(dòng)力需求者或廠商的目標(biāo)也是效用最大化。當(dāng)然，他的效用唯有利潤(rùn)可以體現(xiàn)。所以勞動(dòng)力需求者的目標(biāo)可以概括為利潤(rùn)最大化目標(biāo)。那么，以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)如何確定它雇用多少工人？假設(shè)一個(gè)企業(yè)正在考慮是否在其勞動(dòng)隊(duì)伍中再增加一名工人，那么他們必須考慮兩個(gè)方面的問題。一方面，由于要向新增的工人支付工資，因而企業(yè)的成本肯定要上升。另一方面，增加一個(gè)工人通常會(huì)增加企業(yè)能夠生產(chǎn)和出售的產(chǎn)出品的數(shù)量，因而收益也將上升。所以，對(duì)企業(yè)來說，增加一個(gè)工人是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。

從企業(yè)的立場(chǎng)來看，這種比較中的主要變量是增加一個(gè)工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量，因?yàn)樵谕耆?jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，工資率和產(chǎn)品價(jià)格通常都不受企業(yè)自己控制，企業(yè)必須支付給同類工人相同的工資率，而且也只能按相同的價(jià)格出售每一單位的產(chǎn)品。這樣，唯一的問題就是新增的工人能否在工資率和產(chǎn)品價(jià)格一定的條件下，把產(chǎn)品產(chǎn)量增加到足以使企收有利可圖的地步。例如，如果市場(chǎng)工資率是每小時(shí)5元，產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格是每單位O.5元，那么只要新增加一個(gè)工人能增加10個(gè)單位以上的產(chǎn)量，企業(yè)就愿意雇用這個(gè)人，反之，則不會(huì)增雇工人。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出（MPL），簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念，他同時(shí)也是最古老、最著名的經(jīng)濟(jì)思想——邊際收益遞減規(guī)律的主題。邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是，如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么，不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會(huì)下降，甚至?xí)優(yōu)榱?。這一規(guī)律是具有普遍性的，無論把哪一種生產(chǎn)要素視為不變的生產(chǎn)要素，哪一種視為不斷增加的生產(chǎn)要素，他都是適用的。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把勞動(dòng)力視為可變要素，把資本（或土地）視為不變要素，以便用抽象方法研究追加勞動(dòng)后的經(jīng)濟(jì)后果。

邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。需要注意的是，邊際產(chǎn)出量最終將要下降，并不是因?yàn)樾略黾拥墓と吮旧砑夹g(shù)較差，而是因?yàn)殡S著勞動(dòng)力數(shù)量的增加，資本變得相對(duì)短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動(dòng)力。

（二）競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

為了找到企業(yè)勞動(dòng)力需求規(guī)律，還需要一個(gè)概念，即勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出收益。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出收益 （簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力邊際收益）定義與勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量類似，但他所反映的是每增加一個(gè)工人所帶來的收益增量，而不是勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量所表示的產(chǎn)品增量。他們之間的聯(lián)系是，勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量，即前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。

當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)是競(jìng)爭(zhēng)性的時(shí)候，單個(gè)企業(yè)無論生產(chǎn)多少產(chǎn)品都可以按照相同的價(jià)格在市場(chǎng)上出售，這樣，在勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量和相應(yīng)的勞動(dòng)力邊際收益之間就有了一個(gè)非常簡(jiǎn)單的算術(shù)關(guān)系，即勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量乘以單位產(chǎn)品價(jià)格。如果一個(gè)新增加的工人增加了4個(gè)單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價(jià)格是5元，則此時(shí)邊際產(chǎn)出量=4個(gè)單位產(chǎn)品，勞動(dòng)力邊際收益：4×5=20元。圖11-5是一條典型的勞動(dòng)力邊際收益曲線，同時(shí)也就是勞動(dòng)力需求曲線。由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。他的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素（資本數(shù)量、工人的技術(shù)和動(dòng)機(jī)）以及產(chǎn)品的價(jià)格。如果單位產(chǎn)品的價(jià)格較高，勞動(dòng)力邊際收益曲線就會(huì)成正比例地向上移動(dòng)。

一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)如何決定雇用多少工人？正像在本節(jié)開頭所提到的，企業(yè)是否增雇工人主要取決于新增一個(gè)工人所帶來的收益增量能否超過因雇用他們帶來的成本增量。在這里，勞動(dòng)力邊際收益即為新雇一個(gè)工人所帶來的收益增量；而如果勞動(dòng)力節(jié)場(chǎng)也是完全競(jìng)爭(zhēng)的，那么工資率就是新增加一個(gè)工人的雇用所產(chǎn)生的成本，又稱勞動(dòng)力的邊際成本。這樣，企業(yè)只需將工人的勞動(dòng)力邊際收益同工資率相比較即可。增雇一個(gè)邊際收益超過工資率的工人總是能夠增加企業(yè)的利潤(rùn)，而增雇一個(gè)邊際收益低于工資率的工人則肯定會(huì)造成利潤(rùn)的減少。因而一個(gè)利潤(rùn)最大化的企業(yè)在MRPL > W時(shí)必然會(huì)增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W平時(shí)為止。

再?gòu)?qiáng)調(diào)一次，不論工資率如何，利潤(rùn)最大化的雇用水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MR-PL=W的那一點(diǎn)所決定的。這告訴我們兩個(gè)非常重要的情況：第一，在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。因?yàn)檫呺H收益曲線同時(shí)表示在每種可能的工資率下，企業(yè)所需雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。第二，因?yàn)楣べY率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動(dòng)力需求之間存在一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系，因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的，即斜率為負(fù)，這就是說，競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分。

長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

在分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí)，曾假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，而且其資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變。然而，生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。所以在長(zhǎng)期中，企業(yè)不僅可以通過調(diào)整它所使用的勞動(dòng)力數(shù)量，而且可以通過調(diào)整資本的使用來對(duì)工資率的變化做出反應(yīng)。因此，工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。所謂規(guī)模效應(yīng)，又被稱為產(chǎn)出效應(yīng)，他是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過程及其結(jié)果。假如其他條件（技術(shù)、資本供給條件、產(chǎn)品價(jià)格和產(chǎn)品需求的關(guān)系等）不變而僅僅是工資率上升了，那么，工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升，從而導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模。而生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇用水平，即勞動(dòng)力需求數(shù)量的減少。然而，工資率下降也同樣會(huì)導(dǎo)致規(guī)模效應(yīng)的出現(xiàn)，只不過在其他條件不變的情況下，工資率的下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，而企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大又會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量的上升。工資率上升的替代效應(yīng)則是指工資率變動(dòng)通過影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動(dòng)力價(jià)格的工資率上升，而另外一種生產(chǎn)要素——資本的價(jià)格卻沒有發(fā)生變化，因此，勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格就上升了。在這種情況下，企業(yè)勢(shì)必會(huì)更多地依賴資本來進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動(dòng)力，即會(huì)出現(xiàn)資本替代勞動(dòng)的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。類似地，工資率的下降同樣會(huì)導(dǎo)致替代效應(yīng)，只不過在其他條件不變而工資率下降的時(shí)候會(huì)形成勞動(dòng)力的價(jià)格相對(duì)于資本價(jià)格下降的局面，從而導(dǎo)致以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)用勞動(dòng)力來替代資本，結(jié)果造成勞動(dòng)力需求數(shù)量的增加。

從上面的分析可以看出，工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的，即在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以，工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向，因此也只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)。

勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

（一）勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是指某種勞動(dòng)力的工資率變化所引起的此種勞動(dòng)力的需求量發(fā)生變化的百分比。

由于勞動(dòng)力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動(dòng)方向同勞動(dòng)力需求變動(dòng)方向是相反的，因而勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的值為負(fù)。不過，由于勞動(dòng)力需求的自身工資彈性所考察的主要是勞動(dòng)力需求變動(dòng)對(duì)于工資率變動(dòng)的反應(yīng)敏感性，因此經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要可以劃分為三種情況：一是富有彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的絕對(duì)值大于1時(shí)，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度大于1%時(shí)，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱之為富有彈性的需求曲線。二是缺乏彈性的情況。當(dāng)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性絕對(duì)值小于1時(shí)，工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量下降的幅度少于1%，此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱為缺乏彈性的需求曲線。三是單位彈性的情況。即工資率上升1%所引起的勞動(dòng)力需求量的下降同樣為1%.此時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線被稱為單位彈性的需求曲線。因此，我們可以得出以下幾點(diǎn)結(jié)論。

（1）如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過工資率上升的速度，該類勞動(dòng)力的工資總量（工資率×勞動(dòng)力需求總水平或總就業(yè)量）下降，反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量上升。

（2）如果勞動(dòng)力需求曲線是缺乏彈性的，那么當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量減少，但勞動(dòng)力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量也會(huì)上升。反之工資率下降，則該類勞動(dòng)力的工資總量也下降。

（3）如果勞動(dòng)力需求曲線是單位彈性的，那么無論工資率是上升還是下降，勞動(dòng)力需求量在相反方向變動(dòng)的速度都會(huì)與工資率的變動(dòng)速度相同，因而最終該類勞動(dòng)力的工資總量不會(huì)發(fā)生任何變化。

（二）派生需求定理

影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱派生需求定理，或稱“希克斯——馬歇爾派生需求定理”，這些定理是以兩位著名的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德？馬歇爾和約翰？?？怂沟拿置?，他們與這些定理的形成有十分密切的關(guān)系。這些定理認(rèn)為，若其他條件相同，在下述四種情況下，某種勞動(dòng)力需求具有較高的自身工資彈性：①使用該類勞動(dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性；②以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動(dòng)力很容易；③其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價(jià)格就能很容易地獲得其供給量的增加；④該種勞動(dòng)力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。因此，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種。

（1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。最終產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性是指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所導(dǎo)致的產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。在其他條件相同的情況下，產(chǎn)品需求彈性越大，價(jià)格變動(dòng)所引起的產(chǎn)品需求量變動(dòng)就越大。由于產(chǎn)品需求量的變動(dòng)必然影響到勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)，因此在工資率上升導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格上升從而引起產(chǎn)品需求量減少，由此進(jìn)一步導(dǎo)致勞動(dòng)力需求減少的過程中，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，勞動(dòng)力需求減少的幅度就越大。換言之，產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。

（2）要素替代的難易度。當(dāng)某種勞動(dòng)力的工資率上升時(shí)，企業(yè)傾向于用相對(duì)便宜的其他生產(chǎn)要素（可以是資本，也可以是其他類型的勞動(dòng)力）對(duì)其進(jìn)行替代。但是如果替代的難度很大，如某工作必須要由人來做，任何機(jī)器都無法代替人工，因而生產(chǎn)單位產(chǎn)品就必須使用一定數(shù)量的勞動(dòng)力，那么工資率上升的替代效應(yīng)就很難發(fā)揮作用，勞動(dòng)力需求的減少只會(huì)來自規(guī)模效應(yīng)。但是，在替代很容易的情況下，替代效應(yīng)就能發(fā)揮作用，從而同規(guī)模效應(yīng)共同促使勞動(dòng)力需求量因工資率上升而更大幅度地下降。因此，若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性類似于勞動(dòng)力的供給彈性，是指某類生產(chǎn)要素的價(jià)格變動(dòng)1%所導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要素的供給量變動(dòng)百分比。生產(chǎn)要素的供給彈性如果較大，那么這種要素的價(jià)格變動(dòng)所引起的要素供給量變動(dòng)也較大。因此，一旦一種勞動(dòng)力的工資率上升，那么企業(yè)會(huì)試圖用其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力，這時(shí)對(duì)其他生產(chǎn)要素的需求就會(huì)上升，如果此類生產(chǎn)要素的供給量很容易增加，即供給彈性較大，那么企業(yè)用它種生產(chǎn)要素替代當(dāng)前勞動(dòng)力的過程便很容易完成，當(dāng)前勞動(dòng)力的需求便有大幅度下降。但有些時(shí)候，其他生產(chǎn)要素的供給量必須在其價(jià)格有很大程度上升的情況下才有可能小幅度增加，即供給彈性很小，那么因這些生產(chǎn)要素的價(jià)格變得相對(duì)昂貴，企業(yè)便缺乏用這些生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行替代的動(dòng)力，因而勞動(dòng)力需求量減少的幅度會(huì)較小。因此，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。

（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重。某種勞動(dòng)力成本占總成本的比重也是影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性大小的主要因素。在其他條件相同的情況下、如果這種勞動(dòng)力成本最初在產(chǎn)品總成本中所占的比重是20%，則若工資率上升10%，總成本將上升2%，但如果最初比重是80%，則工資率上升10%，總成本就將上升8%.由于在后一種情況下企業(yè)被迫更多地提高產(chǎn)品價(jià)格，產(chǎn)出量和勞動(dòng)力需求量的下降幅度會(huì)更大。因此，總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

派生需求定理對(duì)于我們理解為什么長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線更富有彈性很有幫助。首先，其他生產(chǎn)要素的供給在短期中往往缺乏彈性但在長(zhǎng)期中會(huì)隨著資本生產(chǎn)者增加資本的生產(chǎn)而使其逐漸變得更有彈性，而其他要素的供給彈性變化則必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線的彈性變大。其次，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的價(jià)格變化做出調(diào)整通常需要時(shí)間，因?yàn)榧词巩a(chǎn)品價(jià)格已上漲，消費(fèi)者要調(diào)整消費(fèi)習(xí)慣或等待現(xiàn)有耐用物品陳舊也不是在短期內(nèi)能完成的。在長(zhǎng)期內(nèi)，最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性更大，因而勞動(dòng)力需求彈性也更大。

此外，派生需求定理還可以用來解釋市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下與工會(huì)有關(guān)的一些現(xiàn)象。盡管工會(huì)通過集體談判對(duì)企業(yè)施加影響的目標(biāo)是多元化的，但是努力提高工會(huì)會(huì)員的工資同時(shí)增加工作的保障性無疑是其中最重要的兩個(gè)目標(biāo)。但是，工會(huì)所面臨的勞動(dòng)力需求曲線的自身工資彈性卻會(huì)對(duì)工會(huì)的目標(biāo)構(gòu)成約束，也就是說，在其他條件相同的情況下，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長(zhǎng)幅度就越小。這是因?yàn)椋捎趧趧?dòng)力需求曲線是富有彈性的，與工資率上升的百分比所對(duì)應(yīng)的就業(yè)量下降百分比會(huì)很大。也就是說，工會(huì)硬性要求企業(yè)提高工資的結(jié)果必然會(huì)導(dǎo)致工會(huì)會(huì)員的就業(yè)量出現(xiàn)更大幅度的下降。因此，我們可以預(yù)測(cè)：①在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)能夠?yàn)槠涑蓡T贏得更大的工資增長(zhǎng)；②工會(huì)將努力采取措施降低對(duì)其成員的勞動(dòng)力需求自身工資彈性（比如通過集體談判要求企業(yè)在特定的機(jī)器設(shè)備上必須使用一定數(shù)量的工人等）；③工會(huì)首先會(huì)選擇在勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上組織工會(huì)（因?yàn)楣?huì)在這種市場(chǎng)上無疑能夠贏得更多的好處）。

（三）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。

勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性的值是正還是負(fù)有著不同的意義。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。兩種勞動(dòng)力之間是總替代關(guān)系還是總互補(bǔ)關(guān)系并不是固定的，他取決于一種勞動(dòng)力的工資率上升所帶來的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)中哪一個(gè)對(duì)另外一種勞動(dòng)力的需求的影響更大。

例如，假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，青少年工資率的下降對(duì)成年人就業(yè)有負(fù)作用。那么，一方面，存在替代效應(yīng)：產(chǎn)出一定，企業(yè)希望用青少年替代成年人，減少成年人的雇用量；另一方面，存在規(guī)模效應(yīng)：青少年工資率的降低促使企業(yè)增加所有投入要素（包括成年人）的使用，規(guī)模效應(yīng)的大小取決于產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)越大。結(jié)果如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少，兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系；如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人就業(yè)上升，兩個(gè)群體之間就是總互補(bǔ)關(guān)系。