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2014年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)精講：勞動關系的不同模式
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
四、勞動關系的不同模式
(一)德國模式
勞資協(xié)議自治是德國勞資關系領域的基本制度。德國的勞資關系實行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局。德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度。特點：首先，德國勞資雙方的組織都具有集中程度高、實力強大的特點。德國的工會和雇主協(xié)會是集體談判的伙伴。
其次，政府的宏觀調(diào)控得到重視。在勞資關系領域，德國政府一般不直接介入，但也不是放任自流。政府的宏觀調(diào)控一般是通過有關立法和社會政策的制定加以實現(xiàn)的。最后，強勢的勞動法律規(guī)范、有效的制約機制、制度化的工人參與制度、勞動與資本之間的社會契約，使德國的勞資關系在相當長的時期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)。
(二)日本模式
日本的勞資關系有三大支柱：終身雇傭制、年功序列工資制和企業(yè)工會。工會企業(yè)化是日本工會運動的一大特色。日本勞資關系模式最顯著的特點，是將資本主義的生存競爭與東方傳統(tǒng)的家族式關系結合在一起，以家族式勞資關系模式維持著勞資關系的穩(wěn)定，是“經(jīng)營者統(tǒng)合模式”的代表。
(三)美國模式
美國政府對勞資關系的干預十分有限，勞資合作是勞資關系的主要原則。勞資關系模式最主要的特征是濃厚的自由化、分散化。工會組建率比較低。勞資談判分散于企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域等，工人權益的獲得與待遇的改善，完全取決于所在地方或企業(yè)勞資力量的對比。經(jīng)濟狀況的波動以及勞資力量對比的變化往往直接反應在集體談判當中。
(四)俄羅斯和東歐國家的勞動關系
俄羅斯和東歐國家實行計劃經(jīng)濟體制時，勞動關系帶有濃厚的行政化特點，國家主要通過行政手段控制和調(diào)整勞動關系。目前俄羅斯和東歐國家的勞動關系處于動態(tài)的、不穩(wěn)定時期，轉型期的特征非常明顯：新舊因素共存，相互影響、相互制約。未來勞動關系的發(fā)展方向尚不清晰，許多問題的明朗化還有待于過渡階段的結束。
(五)發(fā)展中國家的勞動關系
發(fā)展中國家的勞動關系模式主要包括兩類：政府主導的勞資關系模式(工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中發(fā)揮著一定的作用)、充滿沖突和斗爭的勞資關系模式。
【例題·單選題】某種勞動關系模式將資本主義的生存競爭與東方傳統(tǒng)的家族式關系結合在一起，以家族式勞資關系模式維持著勞資關系的穩(wěn)定，這種模式是( )。
A.德國模式
B.日本模式
C.美國模式
D.東歐模式
【正確答案】B
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