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2014年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)精講：勞動關(guān)系各學派理論
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
一、勞動關(guān)系各學派理論
(一)韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論
韋伯夫婦主要著作有《工會運動史》和《產(chǎn)業(yè)民主》。產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是勞工運動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟方向。勞工運動的真實原因在于工人要求提高自己在工業(yè)社會中的經(jīng)濟和社會地位。工會是將民主帶進產(chǎn)業(yè)內(nèi)的主要機制。
韋伯夫婦一方面贊同產(chǎn)業(yè)的社會主義化，另一方面也相信私人企業(yè)和國有企業(yè)可以共存。韋伯夫婦關(guān)于集體協(xié)商活動的理論以及私營和國有企業(yè)共存的理論對于西方國家集體談判和混合經(jīng)濟的形成有著不可磨滅的影響。
(二)康芒斯的集體行動理論
康芒斯的學說被稱為制度主義的“社會法律學派”。他認為，勞資沖突源于不同經(jīng)濟利益的對立。制度的 實質(zhì)就是“集體行動控制個體行動”，最主要的是法律制度。從制度角度研究工會，認為工會是“雙邊集 體行動”。采用制度分析方法，描述社會經(jīng)濟現(xiàn)象及其發(fā)展趨勢，極力主張包括國家干預(yù)在內(nèi)的“集體行 動”，強調(diào)政府在調(diào)節(jié)和管理經(jīng)濟中的作用。
(三)鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)理論
鄧洛普是勞動力經(jīng)濟學制度學派的代表人物之一。他認為，勞動關(guān)系系統(tǒng)由四個相關(guān)部分構(gòu)成，即一定的行為主體，一定的環(huán)境，貫穿于系統(tǒng)中的意識形態(tài)，具體地規(guī)制各主體在工作場所行為的規(guī)則。鄧洛普把規(guī)則的制定和建立過程看作是勞動關(guān)系研究的中心。
就勞動關(guān)系系統(tǒng)的過程而言，輸入部分包括：主體、環(huán)境和意識形態(tài);在轉(zhuǎn)換過程中，可采用集體協(xié)商、仲裁等方式;在輸出部分，則是形成規(guī)則。最后將共同制定的規(guī)則反饋到輸入和轉(zhuǎn)換過程，予以修正或檢驗。
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