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2014年中級人力資源專業(yè)精講:幾種典型的職業(yè)管理理論

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2014/03/18 16:35:17 字體:

2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦,網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點,希望提前掌握,以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試!

  五、幾種典型的職業(yè)管理理論

  1.職業(yè)興趣

  興趣在個人職業(yè)生涯中起著重要的作用,影響個體的職業(yè)選擇、職業(yè)生涯目標(biāo),也是組織進(jìn)行職業(yè)生涯管理的重要依據(jù)?;籼m德提出職業(yè)定向理論,這個理論也被簡單的稱為職業(yè)興趣類型理論。

  主要內(nèi)容有:①大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為 現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型等6種;②職業(yè)環(huán)境也同樣可以被分為現(xiàn)實的、研究的、藝術(shù)的、社會的、企業(yè)的和常規(guī)的等6種;③個體的職業(yè)生涯選擇是其職業(yè)興趣和職業(yè)環(huán)境相互作用的結(jié)果。

  個體職業(yè)生涯滿意度、職業(yè)生涯穩(wěn)定性與職業(yè)生涯成功,都取決于個人的職業(yè)興趣與職業(yè)環(huán)境特性之間是否匹配以及匹配程度。這些職業(yè)興趣以及興趣之間的關(guān)系可以用一個六角形來表示,這個六角形圖形不僅可以解釋職業(yè)興趣,還可以解釋興趣職業(yè)類型。六角形上離得越近的類型(六角形中相鄰的角),則擁有越多的相同之處;而處在對角線上的類型,則完全對立(六角形中對角線的角)。

  各種類型的職業(yè)特點見下表:

現(xiàn)實性 研究型 藝術(shù)型 社會型 企業(yè)型 常規(guī)型
有運(yùn)動或者機(jī)械操作能力,喜歡機(jī)械、工具、植物或動物,偏愛戶外活動。 喜歡觀察、學(xué)習(xí)、研究、分析、評估和解決問題 有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力,喜歡運(yùn)用想象力和創(chuàng)造力,喜歡在自由的環(huán)境中工作 善于和人相處,喜歡教導(dǎo),幫助、啟發(fā)或訓(xùn)練別人。 喜歡和人互動,自信、有支配能力,追求權(quán)力和地位 喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細(xì)的工作

  2.職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)

  一個人的職業(yè)生涯要經(jīng)過許多個階段,以年齡劃分的不同階段活動特點和發(fā)展任務(wù)都有不同特點。在研究職業(yè)發(fā)展階段理論中,四階段論是多數(shù)人喜歡接受的理論。

  四階段論按照員工在職業(yè)生涯中的不同時期分為:探索期、建立期、維持期、衰退期。具體內(nèi)容如下表所示:

  3.職業(yè)生涯錨

  簡稱職業(yè)錨,這是美國著名職業(yè)生涯管理專家施恩教授提出的。施恩認(rèn)為:職業(yè)生涯實際上是一個持續(xù)不斷的探索過程。在這一過程中,每個人都根據(jù)自己的天資、能力、動機(jī)、需要、態(tài)度和價值觀等慢慢形成較為明晰的與職業(yè)相關(guān)的自我概念。所謂職業(yè)錨就是指一個人不得不做出選擇的時候,他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。

  職業(yè)錨主要內(nèi)容包括:

  探索期 建立期 維持期 衰退期
發(fā)展任務(wù) 確定興趣、能力,讓自我與工作匹配 晉升、成長、安全感;生涯類型的確立 維持成就感;更新技能 退休計劃;改變工作與非工作之間的平衡
活動 協(xié)助、學(xué)習(xí)、遵循方向 獨自作出貢獻(xiàn) 訓(xùn)練、幫助、政策制定 退出工作
身份 學(xué)徒 同事 導(dǎo)師 顧問
年齡 30歲以下 30~45歲 45~60歲 60歲以上
專業(yè)資歷 2年以下 2~10年 多于10年 多于10年

  ◆(1)自省的才干與能力;

  ◆(2)自省的動機(jī)與需要;

  ◆(3)自省的態(tài)度與價值觀。

  職業(yè)生涯錨具有以下四個特點:

  ◆(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段,以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ);

  ◆(2)強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合;

  ◆(3)不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測;

  ◆(4)并不是完全固定不變的。

  職業(yè)生涯錨具有5種基本類型:

  ◆(1)技術(shù)/職能能力型

  ◆(2)管理能力型

  ◆(3)安全穩(wěn)定型

  ◆(4)自主獨立型

  ◆(5)創(chuàng)造型

  在個人職業(yè)發(fā)展和組織的職業(yè)生涯管理中,職業(yè)生涯錨都發(fā)揮著重要作用:(1)有助于識別個體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn);(2)能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納;(3)有助于增強(qiáng)個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗,提高個體和組織的績效;(4)為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

職業(yè)錨 特點
技術(shù)/職能能力型 強(qiáng)調(diào)技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作;拒絕一般管理工作,但可以在技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人;追求在技術(shù)/職能區(qū)域的成長和不斷提高。
適合職業(yè):工程技術(shù)、營銷、財務(wù)分析、系統(tǒng)分析等
管理能力型 追求一般性管理工作,且責(zé)任越大越好;有強(qiáng)烈的升遷動機(jī),以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn);具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合。
各類組織管理者對組織有極大的依賴性
職業(yè)錨 特點
安全/穩(wěn)定型 追求安全穩(wěn)定的職業(yè)前景是最大的驅(qū)動力和價值觀。兩類安全取向:
1.職業(yè)安全:給定組織中穩(wěn)定的成員資格
2.情感安全:熟悉環(huán)境里穩(wěn)定有保障的職業(yè)
自主獨立型 選擇職業(yè)時不放棄自由為第一需要;追求能夠施展個人才能的工作環(huán)境,最大限度擺脫組織的約束。但有很強(qiáng)的職業(yè)承諾。
創(chuàng)造型 1.有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望,發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的最大動力;
2.冒險精神是另一個非常明顯的特征;
3.創(chuàng)造欲使他們標(biāo)新立異,并為此做好冒險的準(zhǔn)備。

  【例題·單選題】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法,錯誤的是( )。

  A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

  B.職業(yè)生涯錨以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

  C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合

  D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測

  【正確答案】D

  【答案解析】職業(yè)生涯不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測。

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