月薪5k和5w，到底差距在哪里？

大學每年的畢業(yè)人數(shù)依舊很多，大家潛意識以為遍地都是大學生，人人月薪上萬，有的甚至5W，10W，那很多同樣平臺出來的大學生，會有5W和5K的收入差距呢？其中往往并不是單純靠吃苦耐勞，兢兢業(yè)業(yè)可以填平差距的。

此時吃苦耐勞已經不再是優(yōu)勢，此后我們到底應該拼什么？

專業(yè)力，給你最大的安全感

在職場打拼許多年以后，相信你已經認識到“專業(yè)力”的重要性。

時代在飛速變遷，“保持終身學習”絕不是一句空話。

一名正保會計網校的學員，和我們分享了她的故事：

她大學學的金融專業(yè)，畢業(yè)之后沒有從事金融工作。

短短三年，當她滿懷自信想要轉行做金融時，卻發(fā)現(xiàn)當下證券市場要求，規(guī)章制度等已經和和三年前大相徑庭。

她開始重新學習基金從業(yè)知識，并參加資格考試后一舉拿下。

所以任何時候，都要保持對知識的渴望，對新鮮事物不斷吸收，再進行內化；時時刻刻打碎自我，更迭全新的知識體系。

專業(yè)力會帶給我們最大的安全感，這點在什么時候都不會過時。

破局力，解決一切問題

初入職場，多數(shù)情況下，我們苦苦磨練的是“執(zhí)行力”。

但職場并不是一馬平川的賽道，很多我們在職場遇到的問題，其實都是一個個局。

我們不但要有做事的能力，還要有破局的能力，找到問題的關鍵節(jié)點，去化解核心矛盾，以點帶面的撬動一個局面。

就像開會時，同一個問題，領導的思考方向和解決方案和你不一樣，這思維上的關鍵一點差距，就拉開了天差地別。

就像昨天，老羅進軍抖音電商，做了一場支付交易總額超過1.1億元的賣貨直播。就在所有人以為老羅又完了的時候，他又一次找到了突破口，打破僵局，創(chuàng)造了轉機。

在困難面前，能找出一套行之有效的解決方法，你就是最不可或缺的人才，那個抗事又能解事的人。

溝通力，與人高效協(xié)作

任何組織關系歸根結底都是人和人的關系，那么人和人的關系是靠什么維護的呢？很大程度上是要靠溝通來維護的。

在職場，溝通不僅是傳達工作，跨部門協(xié)作的手段，也是個人能力的展現(xiàn)。

愿意主動作為核心，集結身邊的同事、資源，形成一股超越個人的力量團，是一種高級的個人能力。

Facebook首席運營官桑德伯格在剛加入Facebook時，就與創(chuàng)始人扎克伯格約定好：

每周都要進行面對面的工作反饋。

這對他們日后的高效協(xié)作起到了至關重要的作用。

只有懂得協(xié)作的人，才能實現(xiàn)彎道超車，讓你見到更高的成績。

5k和5w真正的分水嶺，其實并不難找。當你熟練掌握了一項工作技能，千萬不要被一時的舒適迷惑而喪失努力的方向。在安逸的表面背后處處都充滿競爭，不要停留，你的未來還有無限可能。

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