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計(jì)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)扣除基數(shù)的工資薪金總額： 稅法規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。 題目中勞務(wù)派造合同約定由 A 公司直接向用工人員支付工資，所以勞務(wù)派遣工工資 30 萬(wàn)元應(yīng)計(jì)入工資薪金總額。 因此，三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)扣除基數(shù)的工資薪金總額為長(zhǎng)期員工工資 300 萬(wàn)元 + 合同工工資 120 萬(wàn)元 + 臨時(shí)工工資 50 萬(wàn)元 + 勞務(wù)派遣工工資 30 萬(wàn)元 = 450 萬(wàn)元 + 50 萬(wàn)元 + 30 萬(wàn)元 = 530 萬(wàn)元。 計(jì)算允許稅前扣除的三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及納稅調(diào)整： （1）職工福利費(fèi)： 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額 14% 的部分準(zhǔn)予扣除。 允許扣除的職工福利費(fèi)限額為 530 萬(wàn)元 ×14% = 74.2 萬(wàn)元。 實(shí)際發(fā)生職工福利費(fèi)支出 90 萬(wàn)元，超過(guò)了限額，應(yīng)納稅調(diào)增 90 萬(wàn)元 - 74.2 萬(wàn)元 = 15.8 萬(wàn)元。 （2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)： 企業(yè)撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不超過(guò)工資薪金總額 2% 的部分準(zhǔn)予扣除。 允許扣除的工會(huì)經(jīng)費(fèi)限額為 530 萬(wàn)元 ×2% = 10.6 萬(wàn)元。 實(shí)際發(fā)生工會(huì)經(jīng)費(fèi) 12 萬(wàn)元，超過(guò)了限額，應(yīng)納稅調(diào)增 12 萬(wàn)元 - 10.6 萬(wàn)元 = 1.4 萬(wàn)元。 （3）職工教育經(jīng)費(fèi)： 企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額 8% 的部分準(zhǔn)予扣除，超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。 允許扣除的職工教育經(jīng)費(fèi)限額為 530 萬(wàn)元 ×8% = 42.4 萬(wàn)元。 實(shí)際發(fā)生職工教育經(jīng)費(fèi) 14 萬(wàn)元，未超過(guò)限額，無(wú)需納稅調(diào)整。