免費(fèi)問(wèn)答

既然有爭(zhēng)議，為了避免爭(zhēng)議、發(fā)錯(cuò)各崗位的高溫津貼，是否在發(fā)放之前，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)B M都會(huì)告知當(dāng)?shù)厮衅髽I(yè)哪些崗位判定為室外露天作業(yè)？？？謝謝老師！

你最好咨詢下稅務(wù)局這種的

如圖，請(qǐng)老師解答疑問(wèn)，謝謝！

通常情況下，對(duì)于崗位是室外露天作業(yè)還是室內(nèi)作業(yè)的判定并非由單一的“相關(guān) bm”來(lái)進(jìn)行并公開(kāi)發(fā)出通告告知各企業(yè)單位。 一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)自身會(huì)根據(jù)崗位的實(shí)際工作環(huán)境來(lái)確定崗位是室外露天作業(yè)還是室內(nèi)作業(yè)，這主要依據(jù)工作場(chǎng)所的實(shí)際情況、工作任務(wù)的性質(zhì)等。 在某些特定行業(yè)或特殊情況下，可能會(huì)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、安全監(jiān)管部門(mén)等依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一些特殊崗位的作業(yè)環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查，但也不一定會(huì)以公開(kāi)發(fā)通告的形式告知各企業(yè)單位。 如果有特定的法律法規(guī)或政策要求某個(gè)機(jī)構(gòu)來(lái)判定崗位作業(yè)環(huán)境并通告企業(yè)單位，那要具體情況具體分析其實(shí)施的范圍、方式和程序等。但在一般情況下，并非如你所說(shuō)的由某一不明機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一判定并公開(kāi)發(fā)通告。

難道有爭(zhēng)議的崗位，企業(yè)都要一個(gè)個(gè)地去問(wèn)嗎？不用提前告知企業(yè)各崗位的是否為露天作業(yè)以避免各崗位人員不能正常享受高溫津貼嗎？請(qǐng)老師解答疑問(wèn)，謝謝老師！

如果存在有爭(zhēng)議的崗位，企業(yè)可以采取以下方式來(lái)確定是否為露天作業(yè)崗位以確保員工能正常享受高溫津貼： 一、內(nèi)部評(píng)估與明確標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)自身可以先進(jìn)行內(nèi)部評(píng)估，制定明確的崗位作業(yè)環(huán)境判定標(biāo)準(zhǔn)。例如，根據(jù)崗位實(shí)際工作的地點(diǎn)是否主要在室外且無(wú)有效遮蔽、工作時(shí)間中有多少比例是在露天環(huán)境下等因素來(lái)判斷。這樣可以避免在出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)無(wú)據(jù)可依，也能提前讓員工了解自己崗位的性質(zhì)。 二、咨詢相關(guān)部門(mén) 1.?勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén) - 企業(yè)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)咨詢關(guān)于崗位作業(yè)環(huán)境認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和方法。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)通常對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有專業(yè)的理解和解釋權(quán)，能夠給予企業(yè)一定的指導(dǎo)。他們雖然不一定會(huì)提前告知企業(yè)各崗位是否為露天作業(yè)，但可以在企業(yè)咨詢時(shí)提供專業(yè)意見(jiàn)，幫助企業(yè)準(zhǔn)確判斷崗位性質(zhì)。 2.?行業(yè)協(xié)會(huì) - 對(duì)于一些特定行業(yè)，行業(yè)協(xié)會(huì)可能對(duì)本行業(yè)內(nèi)的崗位作業(yè)環(huán)境有較為明確的分類和指導(dǎo)意見(jiàn)。企業(yè)可以積極參與行業(yè)協(xié)會(huì)的活動(dòng)，咨詢相關(guān)問(wèn)題，獲取行業(yè)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)驗(yàn)做法。 三、與員工溝通協(xié)商 企業(yè)應(yīng)與員工進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，了解員工對(duì)自己崗位作業(yè)環(huán)境的認(rèn)知和感受。如果員工認(rèn)為自己的崗位屬于露天作業(yè)應(yīng)享受高溫津貼，企業(yè)可以認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，共同對(duì)崗位環(huán)境進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)溝通協(xié)商，可以避免不必要的爭(zhēng)議，也能讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心和尊重。 四、建立申訴機(jī)制 企業(yè)可以建立崗位作業(yè)環(huán)境爭(zhēng)議申訴機(jī)制。如果員工對(duì)崗位性質(zhì)的認(rèn)定有異議，可以通過(guò)申訴機(jī)制向企業(yè)提出申訴。企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門(mén)的申訴處理小組，對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，確保公平公正。 為了避免各崗位人員不能正常享受高溫津貼，企業(yè)應(yīng)主動(dòng)采取措施，明確崗位作業(yè)環(huán)境認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，積極咨詢相關(guān)部門(mén)，與員工溝通協(xié)商，并建立申訴機(jī)制，確保高溫津貼的發(fā)放準(zhǔn)確合理。同時(shí)，政府相關(guān)部門(mén)也可以加強(qiáng)對(duì)高溫津貼政策的宣傳和指導(dǎo)，提高企業(yè)和員工的法律意識(shí)，共同保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

非常感謝老師的解答，希望老師國(guó)慶節(jié)過(guò)得愉快！

提前祝您節(jié)日快樂(lè)