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你好！在股份支付中，公司授予員工以低于市場(chǎng)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利，這種權(quán)利通常被稱(chēng)為股票期權(quán)。在這個(gè)例子中，期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格是6元，而公司的股價(jià)在期權(quán)授予時(shí)是10元。公司為了吸引員工行使期權(quán)，會(huì)補(bǔ)貼4元的差價(jià)（即10元市場(chǎng)價(jià)減去6元執(zhí)行價(jià)）。 當(dāng)股價(jià)上漲到20元時(shí)，員工行使期權(quán)的實(shí)際收益是20元的市場(chǎng)價(jià)減去6元的執(zhí)行價(jià)，即14元。這14元的收益中，原先公司補(bǔ)貼的4元差價(jià)仍然有效，但員工的總收益增加了，因?yàn)楣蓛r(jià)的上漲。 這里的關(guān)鍵是理解，公司補(bǔ)貼的4元是一個(gè)固定的數(shù)額，不會(huì)因?yàn)楣蓛r(jià)的變化而變化。這個(gè)補(bǔ)貼代表了公司在授予期權(quán)時(shí)對(duì)員工的激勵(lì)。而員工的實(shí)際收益則是基于行權(quán)時(shí)的市場(chǎng)股價(jià)減去執(zhí)行價(jià)計(jì)算的，這個(gè)收益會(huì)隨著股價(jià)的波動(dòng)而變化。 因此，無(wú)論股價(jià)最終是多少，公司補(bǔ)貼的部分始終是4元，而員工的實(shí)際收益則是行權(quán)時(shí)的股價(jià)減去6元執(zhí)行價(jià)的差額。如果股價(jià)漲到20元，員工的實(shí)際收益就是14元（20元減去6元），其中包含了公司原來(lái)補(bǔ)貼的4元。