免費(fèi)問(wèn)答

怎么每次問(wèn)這個(gè)問(wèn)題都是你接呢，問(wèn)別的你不來(lái)

不好意思，有別的問(wèn)題你也可以問(wèn)，不過(guò)關(guān)于你這個(gè)問(wèn)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2倍工資確實(shí)是有區(qū)別的

你們?nèi)渴前俣葋?lái)的答案，有什么意義

首先，《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這是對(duì)未在“一年”內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的用人單位的嚴(yán)厲處罰措施。 如系勞動(dòng)者的原因不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)保留勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料或已通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)材料。如用人單位已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面合同而勞動(dòng)者不愿意簽訂的，如在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止予勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，不滿一年通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不愿簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定： 　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 所以解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2倍工資不是一樣的

我上面給你總結(jié)了法條，你可以看下什么原因?qū)е碌牟灰粯樱越獬齽趧?dòng)合同向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和2倍工資不是一樣的