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根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同主要有以下情況： 1. 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2. 勞動(dòng)者與同一用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同，否則應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同； 3. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第2條2次固定期限勞動(dòng)合同有年限限制嗎》必須多少年這種，或者是2次合同期限時(shí)間要一致嗎
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同學(xué)你好
對(duì)于“勞動(dòng)者與同一用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同”這一條件，并沒有規(guī)定兩次合同的期限必須一致或者有固定的年限限制。理論上，兩次合同的期限可以是不同的，這取決于雙方協(xié)商的結(jié)果。
但是，在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果勞動(dòng)者沒有提出簽訂固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免出現(xiàn)因合同到期而失去工作的風(fēng)險(xiǎn)。
2023 12/25 16:39
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