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您好，1.不符合規(guī)定，，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自“用工之日起滿1個月的次日起，至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日”，向勞動者每月支付2倍的工資，勞動者不同意與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。
償。
2023 11/20 01:41
薇老師 
2023 11/20 01:48
2.甲公司應(yīng)向越某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲公司應(yīng)書面通知趙某終止勞動關(guān)系。
3.題目中沒給劉某情況描述。
a123 
2023 11/20 09:57
第一問中試用期的時間也不合
規(guī)定吧
然后您說的這個第一條訂立勞動合同的時間包括試用期嗎，就是不用等試用期結(jié)束后再開始簽勞動合同嗎
薇老師
2023 11/20 11:25
訂立勞動合同的時間包括試用期嗎——包含試用期
a123
2023 11/20 12:40
好的 謝謝老師
薇老師
2023 11/20 13:59
嗯嗯，希望老師的回答有幫助。
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