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是核定范圍是不是呢?

工會經(jīng)費跟職工教育經(jīng)費的區(qū)別是什么 一、職工教育經(jīng)費 一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%從成本(費用)中提取職工教育經(jīng)費,作為負債管理.從業(yè)人員技術素質要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按2.5%提取.現(xiàn)在是 8% 根據(jù)財政部、全國總工會等11個部門聯(lián)合印發(fā)的《關于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號),職工教育培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ?面向全體職工開展教育培訓,特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng).具體列支范圍包括: 1.上崗和轉崗培訓. 2.各類崗位適應性培訓. 3.崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓. 4.專業(yè)技術人員繼續(xù)教育. 5.特種作業(yè)人員培訓. 6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出. 7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出. 8.購置教學設備與設施. 9.職工崗位自學成才獎勵費用. 10.職工教育培訓管理費用. 11.有關職工教育的其他開支. 經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關部門集中舉辦的專業(yè)技術、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓所需經(jīng)費,可從職工教育經(jīng)費中列支.企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育,所需費用應由個人承擔.企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察,其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出.礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè),以及在城市化進程中接受農(nóng)村轉移勞動力較多的企業(yè),對農(nóng)民工和農(nóng)村轉移勞動力培訓所需的費用,可從職工教育經(jīng)費中支出. 職工教育經(jīng)費由企業(yè)按照國家有關財務規(guī)定自主支配使用,任何政府部門或者其他單位不得以統(tǒng)籌的名義,直接向企業(yè)收取職工教育經(jīng)費.為保障企業(yè)職工的學習權利和提高他們的基本技能,職工教育培訓經(jīng)費的60%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓.企業(yè)應當按規(guī)定向職工公開職工教育經(jīng)費有關財務、會計信息. 二、工會經(jīng)費 根據(jù)《工會法》的規(guī)定,企業(yè)有會員25人以上的,應當建立基層工會委員會;不足25人的,可以單獨建立或者聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設專職工會主席, 資料共享平臺《工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費計提比例的區(qū)別》().企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加. 建立工會組織的企業(yè),按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費,并在成本(費用)中列支.企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的,基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動. 工會經(jīng)費的主要用途: 《工會法》第四十二條規(guī)定:工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動.經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定.這一規(guī)定,為工會經(jīng)費的正確合理使用提供了依據(jù). 工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動.經(jīng)費使用的具體辦法由中華全國總工會制定. 第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費,基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行. 第四十四條工會應當根據(jù)經(jīng)費獨立原則,建立預算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度. 各級工會建立經(jīng)費審查委員會. 各級工會經(jīng)費收支情況應當由同級工會經(jīng)費審查委員會審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督.工會會員大會或者會員代表大會有權對經(jīng)費使用情況提出意見.

職工福利費列支范圍及標準 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 職工福利費列支范圍包括： 1、職工醫(yī)藥費； 2、職工的生活困難補助； 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助； 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇； 4、集體福利的補貼； 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 以下情況不屬于職工福利費的開支： 1、退休職工的費用; 2、被辭退職工的補償金; 3、職工勞動保護費; 4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助; 5、職工的學習費; 6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助). 職工福利費列支范圍依據(jù) 財政部會計司《企業(yè)會計準則講解》第十章《職工薪酬》。 新會計準則關于福利費計提規(guī)定 企業(yè)會計準則第09號——職工薪酬 第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（二）職工福利費； 第四條 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理： 第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理。 規(guī)定解讀： 1、根據(jù)企業(yè)會計準則第09號——職工薪酬第二條的規(guī)定，職工福利費屬于職工薪酬。 2、根據(jù)企業(yè)會計準則第09號——職工薪酬第四條的規(guī)定，企業(yè)應將應付的職工薪酬確認為負債。 3、根據(jù)企業(yè)會計準則第09號——職工薪酬第五條的規(guī)定，職工福利費不屬于根據(jù)工資總額的一定比例計算的范圍。 所以職工福利費應在實際使用時計入職工薪酬，不能以計提方式確認為負債。 另根據(jù)中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例，第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 根據(jù)會計準則，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，直接計入相關的成本費用，不能計提。在計算企業(yè)所得稅時按照實際發(fā)生的合理的工資薪金總額的14%扣除，超額部分不得扣除。