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員工在工作中受傷，如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長時間也不得超過12個月。 因此，如果員工因工作受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，公司需要繼續(xù)支付員工的工資，并且按照正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體的停工留薪期期限需要根據(jù)員工的傷情和恢復(fù)情況來確定，一般不超過12個月，但可以延長時間。在停工留薪期內(nèi)，員工可以享受工傷保險待遇，如果工傷保險賠償不足以支付員工的醫(yī)療費用，公司需要承擔(dān)補充責(zé)任。