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是屬于員工福利嗎？

什么原因發(fā)的獎金？

什么原因可以做，什么原因不可以做，辛苦老師一次說下

年終獎不算福利費，福利費主要指的是從費用當中所提桐或沒取的用于職工方面的福利的資金，包括有一些衛(wèi)生的費用和職工困難的補助費用等等。而我們國家的年終獎主要是根據(jù)企業(yè)公司的效益來進行計算的。 一、年終獎算不算福利費? ??????年終獎不算福利費，應(yīng)付福利費是指企業(yè)從費用中提取團渣的、準備用于職工福利方面的資金。比如職工的醫(yī)療衛(wèi)生費用、職工困難補助費，以及應(yīng)付的醫(yī)務(wù)、福利人員工資等。外商投資企業(yè)按規(guī)定從稅后利潤中提取的職工獎勵及福利基金，用于支付職工的非經(jīng)常性獎金(如特別貢獻獎、年終獎等)以及職工集體福利的，也通過“應(yīng)付福利費”核算。企業(yè)在支付上述各項費用時，應(yīng)付福利費即減少。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。 二、 應(yīng)付職工酬薪計算是什么? ??????1、企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償外，應(yīng)當根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，分別下列情況處理: ??????(一)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負擔(dān)的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。 ??????(二)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。 ??????(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。 ??????2、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。 ??????3、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當確認因解除與職工的勞動關(guān)系局納給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負債，同時計入當期損益: ??????(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。 ??????(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。 三、應(yīng)付福利費使用范圍是什么? ??????1 職工醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)、醫(yī)務(wù)人員工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費、職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費等; ??????2 職工生活困難補助; ??????3 職工浴室、理發(fā)室、托兒所、幼兒園人員的工資; ??????4 按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。 ??????在當代社會對于職工來說是可以獲得很多的福利的比如說節(jié)假日的一些福利，對于生活經(jīng)濟困難的職工，公司會提供相關(guān)的福利，這些都是屬于福利費的范圍之內(nèi)，但是年終獎的發(fā)放并不是屬于福利費。