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經(jīng)濟補償金是法定的，主要是針對勞動關系的解除和終止，在勞動者無過錯的情況下，用人單位應給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟上的補償。 賠償金是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時，所應承擔的不利的法律后果。 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。