00:10:00
問題已解決
累計帶薪缺勤制度下 19年每名職工有兩天沒有休假 為什么不是1000×0.05萬元 而是50×1.5天×0.05萬元
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
因為雖然本期沒有享受，但是必須下期享受了的才會確認累積帶薪缺勤的，下一期只有50人享受了6.5天的休假，則在本身當年就有的5天基礎(chǔ)上，只額外休了1.5天，所以是答案的計算方法。
2022 04/13 09:33
閱讀 484 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 484
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
老師，這個2019年確認帶薪休假的時候，我看是用50×1.5×500，那個1.5是根據(jù)什么得出來的，為什么不用6.5？
830 -
企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。為什么不是累計帶薪缺勤？
136
-
老師，題目中沒有給出信息是累計帶薪缺勤還是非累計帶薪缺勤怎么區(qū)分啊
413
-
這個題不明白呀，為啥休假了，還要發(fā)錢呢，啥叫帶薪缺勤呢
573
-
甲公司從2018年1月1日起，實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢。在職工離開企業(yè)時，也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先使用當年可享受的權(quán)利，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司預(yù)計200名職工中有30名將享受7天的年休假，50名職工將享受6天的年休假，剩余120名職工將享受5天的年休假。假設(shè)每人每天的工資為150元，則甲公司2018年年末應(yīng)確認的累計帶薪缺勤的金額為（ ?。┰?。
A
9000
B
16500
C
76500
D
900000
399
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
