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不會有地區(qū)性的差異嗎？

這個是全國性的規(guī)定的

老師，出差補助和差旅費補貼是不是一回事呢？

是的，但是仍然屬于所有工資性收入

因為聽其他課的時候，老師說不計入社?；鶖?shù)，而我看到咱們會計學堂有老師回復是計入的。剛剛搜索，又搜索到這個劉莎靖老師的回復，說是不計入。

你要看社保繳費基數(shù)的定義阿 他說的是，社?；鶖?shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。 你看一下出差補助和差旅費補貼是不是屬于工資，有沒有在工資表里面體現(xiàn)就可以判斷出來了 如果是其他老師的，你可以問一下對方的依據(jù)。這個都是要有依據(jù)才可以的

老師，我在網(wǎng)上百度到的，知乎的一個內容： 重要的是在確定繳費基數(shù)時可以剔除不列入社保繳費基數(shù)的部分： 根據(jù)《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）第四條的規(guī)定，根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，下列項目不計入工資總額，在計算繳費基數(shù)時應予剔除： 1、根據(jù)國務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。 2、有關勞動保險和職工福利方面的費用。職工保險福利費用包括醫(yī)療衛(wèi)生費、職工死亡喪葬費及撫恤費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業(yè)設施費和集體福利事業(yè)補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、“六一”兒童節(jié)給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養(yǎng)補助及其他保險福利費。 3、勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。 4、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。 5、支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 6、出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘座席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包干，實際支出費用低于標準的差價歸己部分。不知道這個所說的條文，現(xiàn)在是否仍然有效

這個是“函”阿，不是正式的文件阿。

謝老師，您的回復讓我想到的就是法律效力等級問題啦。這個函，是說不具有法律效力嗎？

他只是內部的，你看一下是發(fā)給各省、自治區(qū)、直轄市社會保險經辦機構，**生產建設兵團社會保險基金管理中心， 而且你在官網(wǎng)上面是找不到這個文件的，他對你們是沒有法律效力的

收回來的錢 跟應收有差額，不大所以計入財務費用調平了

？ 可以把問題描述的清晰一點嗎？