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老師，公司剛招的一個高層，不太適合，半個月給了他15000，我可以都算離職補償金嗎
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限來計算的。每滿一年，用人單位需要支付一個月工資作為經濟補償。
如果勞動者工作六個月以上但不滿一年，則按一年計算；不滿六個月的，用人單位需支付半個月工資的經濟補償。
這里所指的“月工資”是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?
你提到的15000元，如果這是該高層半個月的實際工資，并且公司決定全部作為工資支付，那么就不應再額外計算離職補償金。
01/11 21:16
康麗波 
01/11 22:38
老師，就是工資是5000，另外10000作為補償金，可以嗎？這個屬于公司辭退，挺不愉快的
姜再斌 老師 
01/11 22:42
你好，同學。這樣是可以的！
康麗波
01/12 08:15
老師那離職補償金不需要報個稅，我們簽個協(xié)議就行了是吧？
姜再斌 老師
01/12 08:19
補償金原則上是不需要交個稅的，但是你勞動合同里面是怎么規(guī)定的？有沒有相應的標準？如果你超過那個標準了，那可能得要申報個稅了。
姜再斌 老師
01/12 08:22
具體執(zhí)行你可以依據財稅2018年164號文件，你可以參照那個，結合你實際情況你判斷一下。
康麗波
01/12 08:37
老師，那我在個稅系統(tǒng)(解除勞動合同一次性補償金里)填10000就可以了是吧？然后因為他還沒來的急交保險，那他的那個5000工資，就需要交個稅150了是吧？？
康麗波
01/12 08:50
老師，因為他不是沒來的急交保險嗎？那他的工資5000，，也需要交個稅嗎？
姜再斌 老師
01/12 10:18
你好，是的。10000元按合同一次性補償金。5000正常繳稅，如何附加扣除，最后他個人匯算清繳時還可以申報退稅。
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