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問(wèn)題已解決
企業(yè)扣員工工資的話規(guī)定的是不超過(guò)當(dāng)月工資的20% 但這題的題目說(shuō)了是按當(dāng)月工資的30%扣除 為什么不按他說(shuō)的這個(gè)來(lái)啊 他不是說(shuō)明按工資30%扣了嗎
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
親愛(ài)的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問(wèn)題答復(fù)如下：
在這個(gè)問(wèn)題中，盡管用人單位在勞動(dòng)合同中約定了員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，員工應(yīng)按30%的月工資作為補(bǔ)償直到賠償完全的損失，但這種約定不能違反法律的最高限制。根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)從員工工資中扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。這是為了保障員工的基本生活需求。
因此，即使合同中寫明了30%，在實(shí)際操作中，企業(yè)仍然需要遵守法律規(guī)定的20%的上限。所以，即使汪女士的疏忽給單位造成了2000元的經(jīng)濟(jì)損失，單位也只能按照法律規(guī)定的上限從她的工資中扣除，即6000元工資的20%，也就是1200元。
所以，正確的答案是B.1200元。
祝您學(xué)習(xí)愉快！
在這個(gè)問(wèn)題中，盡管用人單位在勞動(dòng)合同中約定了員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，員工應(yīng)按30%的月工資作為補(bǔ)償直到賠償完全的損失，但這種約定不能違反法律的最高限制。根據(jù)中國(guó)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)從員工工資中扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。這是為了保障員工的基本生活需求。
因此，即使合同中寫明了30%，在實(shí)際操作中，企業(yè)仍然需要遵守法律規(guī)定的20%的上限。所以，即使汪女士的疏忽給單位造成了2000元的經(jīng)濟(jì)損失，單位也只能按照法律規(guī)定的上限從她的工資中扣除，即6000元工資的20%，也就是1200元。
所以，正確的答案是B.1200元。
祝您學(xué)習(xí)愉快！
05/02 11:59
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