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問(wèn)題已解決
你好老師d項(xiàng)怎么理解??？非累計(jì)帶薪缺勤是當(dāng)期間如果沒用直接現(xiàn)金支付借成本費(fèi)用貸應(yīng)付職工薪酬支付時(shí) 借應(yīng)付職工薪酬 貸現(xiàn)金。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
周老師
金牌答疑老師
職稱：稅務(wù)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，多年稅務(wù)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)結(jié)合實(shí)務(wù)案例進(jìn)行原理解釋，讓學(xué)員在案例中學(xué)會(huì)知識(shí)，幫助學(xué)員順利通過(guò)考試。
已解答10535個(gè)問(wèn)題
親愛的學(xué)員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問(wèn)題答復(fù)如下：
這句話的意思是，職工離開企業(yè)時(shí)，不管能否獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)都需要確認(rèn)義務(wù)，只是確認(rèn)的金額不一樣。
如：甲企業(yè)100名職工2016年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，2016年12月31日預(yù)計(jì)2017年有20名職工有機(jī)會(huì)使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無(wú)機(jī)會(huì)用。假定平均日工資為300元。如果企業(yè)規(guī)定職工離職時(shí)可以獲得現(xiàn)金補(bǔ)償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認(rèn)累積帶薪缺勤為：
借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等60000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤60000（100×2×300）
如果企業(yè)規(guī)定職工離職時(shí)不能獲得現(xiàn)金補(bǔ)償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認(rèn)累積帶薪缺勤為：
借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等12000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤12000（20×2×300）
祝您學(xué)習(xí)愉快！
這句話的意思是，職工離開企業(yè)時(shí)，不管能否獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)都需要確認(rèn)義務(wù)，只是確認(rèn)的金額不一樣。
如：甲企業(yè)100名職工2016年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)會(huì)計(jì)年度，2016年12月31日預(yù)計(jì)2017年有20名職工有機(jī)會(huì)使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無(wú)機(jī)會(huì)用。假定平均日工資為300元。如果企業(yè)規(guī)定職工離職時(shí)可以獲得現(xiàn)金補(bǔ)償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認(rèn)累積帶薪缺勤為：
借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等60000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤60000（100×2×300）
如果企業(yè)規(guī)定職工離職時(shí)不能獲得現(xiàn)金補(bǔ)償，則企業(yè)應(yīng)在2016年12月31日確認(rèn)累積帶薪缺勤為：
借：生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用等12000
貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤12000（20×2×300）
祝您學(xué)習(xí)愉快！
02/04 14:06
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